企业人力资源管理师 文章列表

  • 2021企业人力资源管理师历年真题5卷

    Saturday, July 3, 2021

    2021企业人力资源管理师历年真题5卷 第1卷 在岗位评价的方法中,(  )最适合能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业采用。A.排列法 B.分值法 C.因素比较法 D.评分法答案:C解析:因素比较法是一种量化的岗位评价方法,最适合能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业采用。(2016年11月)关于FRC品德测评法的表述,正确的有(  )。 A.需要借助计算机分析技术 B.报告的方式可以是个别谈话 C.属于考核性品德测评方法 D.报告的方式可以是班组座谈 E.可以做出定性与定量评定 答案:A,B,...

  • 2021企业人力资源管理师考试题免费下载9章

    Sunday, July 25, 2021

    2021企业人力资源管理师考试题免费下载9章 第1章人本管理认为,企业为人的需要而存在,其中“人的需要”不包括( )。A.社会的人的需要 B.市场消费者的需要 C.企业全体员工的需要 D.企业投资者的需要答案:B解析:人本管理的基本含义; 人本管理认为,人的需要包括:①社会的人的需要;②企业投资者的需要;③企业全体员工的需要。按照在购买决策过程中的作用不同,消费者角色可分为( )。A:倡议者B:需求者C:供给者D:购买者E:使用者答案:A,D,E解析:按照参与购买的角色,消费者可分为以下五种:①倡议者;②...

  • 2021企业人力资源管理师真题下载7辑

    Thursday, July 22, 2021

    2021企业人力资源管理师真题下载7辑 第1辑(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日,但10月15日为周六,那么诉讼时效届满的最后一日应为()。A.10月14日 B.10月15日 C.10月16日 D.10月17日 答案:D解析:P554-567 若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日,但10月15日为周六,那么诉讼时效届满的最后一日应延至双休日之后的第一个工作日。某国际机场股份有限公司设有10个职能部门和12个分公司,据不完全统计有215种工作岗位。为了推进全新的薪酬管理制度,该公司委...

  • 2021企业人力资源管理师考试历年真题精选8卷

    Friday, July 2, 2021

    2021企业人力资源管理师考试历年真题精选8卷 第1卷企业在制订薪酬计划时,应掌握的人力资源规划资料包括()A:企业现有的员工人数 B:未来一年预计休假的员工人数 C:未来一年预计岗位轮换的员工人数 D:未来一年预计晋升职务的员工人数 E:企业在过去三年的各类员工总人数答案:B,C,D解析:企业在制订薪酬计划时,应掌握的未来一年的人力资源规划资料包括:拟招聘的新员工人数:拟招聘新员工的薪酬水平;预计晋升职务的员工人数;预计岗位轮换的员工人数:预计休假的员工人数;预计辞职、辞退、退休的员工人数。劳动力市场均...

  • 2021企业人力资源管理师答疑精华8卷

    Saturday, July 3, 2021

    2021企业人力资源管理师答疑精华8卷 第1卷劳动法律、法规的基本特点是( )。 A.体现国家意志 B.平等自愿 C.覆盖所有劳动关系 D.明确劳动者与用人单位的权利义务答案:A解析:劳动法律、法规由国家制定,体现国家意志,覆盖所有劳动关系,通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。其基本特点是体现国家意志。人岗匹配包括(  )。A.岗位与岗位之间相匹配 B.员工与员工之间相匹配 C.工作报酬与员工贡献相匹配 D.工作要求与员工素质相匹配 E.工作报酬与员工学历相匹配答案:A,B,C,D解...

  • 企业人力资源管理师考试题免费下载7辑

    Friday, July 9, 2021

    企业人力资源管理师考试题免费下载7辑 第1辑继任者的胜任力包括()方面。A.认同企业文化和发展战略 B.具备组织领导才能和成就动机 C.拥有核心知识技能和优秀业绩 D.持续的自我开发能力 E.保持高忠诚度和归属感 答案:A,B,C,D,E解析:某市道路交通经常堵塞,经调查发现,造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规,在交通信号灯转换之际,抢占道路,致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶,导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中,你能认可的是(  )。A 、 交通信号灯的变化设计不科学 B 、 行人...

  • 21年企业人力资源管理师历年真题和解答8节

    Monday, July 12, 2021

    21年企业人力资源管理师历年真题和解答8节 第1节在进行绩效反馈面谈时,要注意( )。 A、关注和肯定被考评者的长处 B、上下级双方是完全平等的交流 C、一定要让员工接受自己的意见 D、鼓励被考评者发表意见和看法 E、让被考评者接受事先设定的未来计划期的工作目标和发展计划答案:A,B,D解析:绩效反馈面谈技巧:1、考评者一定要摆好自己与被考评者的位置,双方完全是平等的交流者;2、通过正面鼓励或者反馈,关注和肯定被考评者的长处;3、要提前向被考评者提供考评结果;4、应当鼓励被考评者参与讨论,发表自己的意见和...

  • 2021企业人力资源管理师考试试题及答案6节

    Thursday, July 15, 2021

    2021企业人力资源管理师考试试题及答案6节 第1节我国《劳动法》规定,用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的,应支付不低于劳动者本人日或小时工资的()支付劳动者工资。 A.100% B.150% C.200% D.300% 答案:D解析:用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。制定薪酬战略的流程是:①评估薪酬的意义和目的;②开发薪酬战略,使之同企业经营战略和环境相匹配;③实施薪酬战略;④对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价...

  • 企业人力资源管理师答疑精华8辑

    Wednesday, July 21, 2021

    企业人力资源管理师答疑精华8辑 第1辑关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的有( )。: 前者的明确性高于后者 B: 前者的稳定性高于后者 C: 前者的明确性低于后者 D: 前者所覆盖事实状态小于后者 E: 前者所覆盖事实状态大于后者答案:B,C,E解析:劳动法的基本原则有以下特点:①劳动法的基本原则是劳动法律部门中具有指导性、纲领性的法律规范,而不是调整劳动关系运行中的特定事项或劳动关系当事人某一特定行为的具体规定。基本原则一般并不预先设定任何确定而具体的事实状态,亦不需规定具...

  • 企业人力资源管理师考试真题8节

    Tuesday, July 27, 2021

    企业人力资源管理师考试真题8节 第1节组织职业生涯管理的四个阶段( )。A.职业选择与职业准备阶段 B.职业生涯早期阶段 C.职业生涯中期阶段 D.职业生涯发展阶段 E.职业生涯后期阶段 答案:A,B,C,E解析:(P310) 影响企业支付能力的因素有( )。 A.实物劳动生产率 B.销货劳动生产率 C.总成本比率 D.人工成本比率 E.附加价值劳动生产率 答案:A,B,D,E解析:影响企业支付能力的因素有以下几个:1.实物劳动生产率。2.销货劳动生产率。3.人工成本比率。4.劳动分配率。5.附加...

  • 企业人力资源管理师考试题库精选8辑

    Friday, July 16, 2021

    企业人力资源管理师考试题库精选8辑 第1辑劳动行政部门在收到集体合同的(  )内未提出疑义的。自第16日起。集体合同自行生效。A.7日 B.10日 C.15日 D.30日答案:C解析:本题考查的是法律法规文件中的日期规定。 在工伤事故分类中,按照伤害类别可以划分为(  )类别。A. 10个 B. 15个 C. 20个 D. 30个 答案:C解析:工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业责任有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。工伤事故按伤害类别分为二十种,具体包括:物体打击;车辆伤害;机器工具伤害;起重...

  • 企业人力资源管理师预测试题8篇

    Thursday, July 22, 2021

    企业人力资源管理师预测试题8篇 第1篇(2015年5月)年薪制适用对象的特点包括(  ) A.素质较高 B.比其他职位更需要激励 C.工作过程需要严格的管控 D.工作价值难以在短期体现 E.工作过程需要较高创造力 答案:A,B,D,E解析:P445-446 年薪制适用对象的特点:素质较高,工作性质决定了他们的工作需要较高的创造力,工作中需要的更多的是激励而不是简单管理和约束,工作的价值难以在短期内体现。工资总额的概念。答案:解析:工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。其中包...

  • 2021企业人力资源管理师模拟冲刺试题集9节

    Tuesday, July 6, 2021

    2021企业人力资源管理师模拟冲刺试题集9节 第1节A公司是一家具有独立生产能力的、中等规模的医药股份公司,在国内拥有十几家分公司和办事处,经济效益较好,技术研发实力较强。虽然该公司发展较快,但它的绩效管理系统却存在很大的问题,特别是在工作绩效的改进方面一直裹足不前,导致企业无法实现跨越式发展。 请结合本案例,回答以下问题: (1)该公司可以采取哪些具体的方法分析员工工作绩效的差距? (2)该公司为了改进并提高全员的工作绩效可以采取哪些策略?答案:解析: (1)可以采取以下三种方法分析员工的工作绩效存在的...

  • 2021企业人力资源管理师考试真题精选及答案9章

    Monday, July 5, 2021

    2021企业人力资源管理师考试真题精选及答案9章 第1章劳动争议处理制度的基本特点包括( )。 A.平等性 B.公开性 C.群众性 D.自治性 E.非强制性 答案:C,D,E解析:劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式,其基本特点包括:①群众性。企业劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表、工会代表三方组成。调解委员会既不是司法机构,又不是行政机构,而是群众组织,它依靠组织内成员的直接参与化解矛盾,其组成决定了它的群众性。②自治性。它是用人单位组织内的成员对本单位内的劳动争议实行自我...

  • 2021企业人力资源管理师考试真题及答案8章

    Sunday, July 4, 2021

    2021企业人力资源管理师考试真题及答案8章 第1章(2017年5月)工资指导价位在不同职业由( )等因素决定。 A.经济发展水平 B.劳动力供求总量 C.劳动力供求结构 D.劳动力总量规模 E.企业的生产规模 答案:B,C解析:P524-526 工资指导价位在不同职业(工种)的价差,由劳动力市场上劳动力供求总量与结构( )体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A.将定性指标引进人到绩效评价体系之中 B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价 C.能关注到新产品开发和投资对企...

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