人力资源师 文章列表

  • 22年人力资源师考试试题题库8节

    Monday, January 24, 2022

    22年人力资源师考试试题题库8节 第1节 根据《劳动法》及《劳动监察规定》,劳动行政部门设置( )。A.劳动检查机构B.劳动督察机构C.劳动监察机构D.劳动检察机构 ...

  • 人力资源师真题下载6卷

    Monday, January 24, 2022

    人力资源师真题下载6卷 第1卷 企业不应为培训而培训,而应服从于企业的整体发展战略,为( )而培训。A.达成企业发展目标B.提高员工工作绩效C.解决现实存在问题D.提高员工生活质量 ...

  • 人力资源师考试历年真题精选8篇

    Monday, January 24, 2022

    人力资源师考试历年真题精选8篇 第1篇 在市场经济条件下,从业人员处理义利关系的正确态度是( ).A.得利弃义B.先义后利C.唯利而行D.重利轻义 ...

  • 22年人力资源师答疑精华5节

    Monday, January 24, 2022

    22年人力资源师答疑精华5节 第1节 ( )是指评估者依据自己的主观判断,而不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估 ...

  • 人力资源师真题下载7卷

    Monday, January 24, 2022

    人力资源师真题下载7卷 第1卷 按照在购买决策过程中的作用不同,消费者角色可分为( ).A.倡议者B.需求者C.供给者D.购买者E.使用者 ...

  • 2022人力资源师模拟冲刺试题集7卷

    Monday, January 24, 2022

    2022人力资源师模拟冲刺试题集7卷 第1卷 某商业大厦的服务员应保持愉悦的笑容和友善的态度,他们的绩效考评最好采用( )考评。A.品质主导型B.思维主导型C.行为主导型D.效果主导型 ...

  • 2022人力资源师考试历年真题精选6节

    Monday, January 24, 2022

    2022人力资源师考试历年真题精选6节 第1节 编制人力资源管理费用预算的原则不包括( )。A.分头预算B.总体控制C.个案执行D.节约能耗 ...

  • 22年人力资源师真题下载8章

    Monday, January 24, 2022

    22年人力资源师真题下载8章 第1章 以下关于企业定员的说法错误的是( )。A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.使用劳动力的一种数量和质量界限 ...

  • 2022人力资源师模拟试题6卷

    Monday, January 24, 2022

    2022人力资源师模拟试题6卷 第1卷 常用的信度评估系数不包括( )。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数 ...

  • 2022人力资源师真题下载6篇

    Monday, January 24, 2022

    2022人力资源师真题下载6篇 第1篇 对劳动者不得解除劳动合同的条件是( )A.患职业病者B.患病或者负伤在规定医疗期内的C.部分丧失劳动能力的D.女职工在孕.产.哺乳期内的E.法律.法规规定的其他情形 ...

  • 人力资源师考试真题5章

    Monday, January 17, 2022

    人力资源师考试真题5章 第1章 分类法是一种典型的岗位评价方法,下列关于它的描述不正确的是( )。A.划分类别是关键B.成本相对较高C.适用大企业管理岗位D.对精度要求高 ...

  • 22年人力资源师答疑精华5卷

    Monday, January 17, 2022

    22年人力资源师答疑精华5卷 第1卷 以下关于培训费用的说法错误的是( )。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和 ...

  • 2022人力资源师考试答案5辑

    Monday, January 17, 2022

    2022人力资源师考试答案5辑 第1辑 均衡国民收入等于( )。A.总供给B.总需求C.投资+储蓄D.消费+储蓄E.消费+投资 ...

  • 22年人力资源师考试真题6辑

    Monday, January 17, 2022

    22年人力资源师考试真题6辑 第1辑 采取事业部制的组织机构,能够使得企业具有较强的适应性,但是,也有很多的缺点.主要表现在( )。A.不利于企业信息沟通B.组织机构重叠C.管理人员膨胀D.容易忽视企业整体的利益E.决策依赖一个人,影响决策质量 ...

  • 22年人力资源师考试题库精选8辑

    Monday, January 17, 2022

    22年人力资源师考试题库精选8辑 第1辑 以下关于绩效标准法的说法错误的是( ).A.适用于管理岗位的员工B.要规定完成目标的先后顺序C.有时间空间、数量质量的约束D.采用的指标要具体、合理、明确 ...

  • 人力资源师考试题库精选5辑

    Monday, January 17, 2022

    人力资源师考试题库精选5辑 第1辑 企业员工薪酬管理的基本目标包括( )。A.保证薪酬具有竞争性B.吸引并留住优秀人才C.对员工贡献给予肯定D.使员工及时得到回报E.合理控制企业人工成本 ...

  • 2022人力资源师试题6卷

    Monday, January 17, 2022

    2022人力资源师试题6卷 第1卷 正式通报的有点不包括( )(A)信息不易收到歪曲(B)信息传递准确(C)沟通内容易于保存(D)便于双向沟通 ...

  • 22年人力资源师考试历年真题精选8辑

    Monday, January 17, 2022

    22年人力资源师考试历年真题精选8辑 第1辑 按劳动部有关规定,企业员工的培训经费占员工工资总额( )。A.5%B.1.5%C.2.5%D.3% ...

  • 2022人力资源师每日一练5辑

    Monday, January 17, 2022

    2022人力资源师每日一练5辑 第1辑 人力资源管理费用核算的要求包括( )。A.对于任何项目都要进行细分B.加强费用开支的审核和控制C.从宽核算D.正确划分各种费用的界限E.适应企业特点、管理要求,采用适当的核算方法 ...

  • 人力资源师考试真题及详解8节

    Monday, January 17, 2022

    人力资源师考试真题及详解8节 第1节 当通过收集、分析研究过去和现在的各种情况资料,来估计和评估未来一定时期内市场化发展的可能趋势时,应采用( ).A.探索性调研B.描述性调研C.预测性调研D.因果关系调研 ...

  • 2022人力资源师考试试题题库5辑

    Monday, January 10, 2022

    2022人力资源师考试试题题库5辑 第1辑 人尽其才、用其所长所表示的意思,反映的是人力资源招聘工作原则中的( )A.双向选择原则B.公平公正原则C.确保质量原则D.效率优先原则 ...

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