人力资源师历年真题和解答7辑

发布时间:2021-07-19
人力资源师历年真题和解答7辑

人力资源师历年真题和解答7辑 第1辑


题干如上:一九九八年,小同因操作失误,导致工厂一千个暖瓶成品碎裂,给工厂造成直接经济损失八千元人民币。工厂按照劳动合同的约定要求小同赔偿四千元经济损失。小同赔偿了两千元现金以后,与工厂约定剩下两千元赔偿金从每月工资中扣除。十月份小同的工资为一千元人民币,那么工厂从小同工资中扣除的赔偿金不得超过( )元人民币。

A.200

B.300

C.500

D.600

正确答案:A


实际工资计算公式是( )。

A.货币工资/价格

B.货币工资/价格指数

C.货币工资×价格

D.货币t资×价格指数

正确答案:B
考点:教材第16页


请你就奇伟医院的理疗师不寻常的高流动率提出问题分析。并策划一个更好地解决此问题的办法。

正确答案:
奇伟医院的理疗师不寻常的高流动率问题主要在于其外部公平性无法满足:一个有效的薪酬管理制度,除了要重视内部公平性外,外部公平性亦不容忽视。当外部公平性无法满足时,其支付的薪酬便不具备外部竞争力,从而导致理疗师流动率偏高,甚至出现招不到人的窘境。
在本案例中,由于医院的薪酬体系很完善,员工的薪酬满意度也很高。如果对其进行大刀阔斧式的改革不仅不利于完善医院薪酬体系的公平性,反而会诱发很多问题。其实,针对该问题,可以采取软性工资的办法来解决,如:
①奖金和红利。奖金和红利是工资体系中的弹性部分,通过调节这部分的高低可以很好的控制工资总额大小。
②福利与津贴。如提供丰厚的养老计划、住房补贴、各种商业保险、舒适的工作办公环境等,都是很好的吸引人才的手段。
③长期激励。随着股票市场的发展以及企业管理实践的变化,股票期权等长期激励手段已经成为一种重要的报酬方式,股票期权已经逐渐取得了与基本工资、短期绩效奖励工资形式一样的重要地位。因此,在薪酬管理中决不能忽视这类报酬。


( )是指法院在劳动争议双方当事人和其他诉讼参与人的参加下,依法审理和解决劳动争议案件的活动。

A.劳动争议仲裁

B.劳动争议诉讼

C.劳动争议

D.劳动争议调解

正确答案:B


日本丰田汽车公司长期奉行“少花钱多办事”的经营理念,节约成为丰田公司的文化、时尚和习惯。但近一个时期以来,丰田汽车公司却连续陷入了“召回门”泥潭,据分析,问题的产生或多或少与“节约”有关,这说明( )

(A)“少花钱”是不能够做到或者做好“多办事”的

(B)产品缺陷来源于把“节约”作为经营理念的战略

(C)“节约”就是赚小便宜吃大亏

(D)把握节约有度的本质十分重要

正确答案:D


企业要制定用人标准,即需要加强( )工作,促进企业劳动组织的科学化.

A.定编

B.定额

C.定岗

D.定员

E.定薪

正确答案:ABCD
ABCD【解析】人力资源是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件.劳动组织的组建设计和后续发展都需要制定企业的用人标准,即需要加强企业定编、定岗、定员、定额工作,促进企业劳动组织的科学化.


根据员工的实际贡献付薪,适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。

(A)对外具有竞争力原则

(B)对员工具有激励性原则

(C)对内具有公正性原则

(D)对成本具有控制性原则

正确答案:B


研究表明,同一岗位上最好的员工比最差的员工的工作效率平均高出( ),所以,人才招聘工作十分重要。

A.3倍

B.4倍

C.5倍

D.6倍

正确答案:A


人力资源师历年真题和解答7辑 第2辑


关于敬业,正确的说法是( )

(A)在职业规范中,敬业是对从业人员最根本的要求

(B)长期从事一项职业,必能产生感情进而促成敬业的局面

(C)是否敬业是许多著名企业选人用人的首要条件

(D)敬业的核心表现是文明礼貌

正确答案:AC


企业竞争战略的基本支撑点是( )

A.顾客所钟爱

B.企业文化

C.生产技术

D.财务实力

E.人力资源管理制度

正确答案:BCDE


社会保险法的作用主要表现在( )。

A.维护社会秩序的稳定

B.促进社会进步和发展

C.增加国民收入

D.促进社会精神文明建设

正确答案:ABD


财政政策的手段包括( )。

A.调节利率

B.增减预算支出水平

C.增减政府税收

D.调节法定准备金库

E.调节经济

正确答案:BC
教材第24页


某机械设备制造公司拥有员工350名,本年度总人工费用为525万元,全年的营业收入为。1000万元,则该公司的人工费用比率为( )。

A.0.475

B.0.525

C.0.667

D.0.904

正确答案:B
该公司的人工费用比率=全年总人工费用/全年总营业收人=525/1000:0.525。


通过( ),可以使培训对象在活动中互相启发,有效地激发每个参加者的创造能力,提出解决问题的最佳方案。

A.敏感性训练方法

B.头脑风暴法

C.模拟训练法

D.管理者训练

正确答案:B


招聘申请表的特点不包括( )。

A.节省时间

B.能够准确了解应聘者

C.提供后续选择的参考

D.申请表的内容和形式固定不变

正确答案:D
D【解析】招聘申请表是由单位设计,包含了工作岗位所需的基本信息,并用标准化的格式表示出来的一种初级筛选表。一般来说,招聘申请表的特点包括:①节省时间;②准确了解;③提供后续选择的参考。D项,不同的单位在招聘中使用的申请表的项目是不同的,而且不同岗位因职务说明书存在差别,招聘申请表内容的设计也有一定的区别。


在( )组织结构内,职能部门只起到参谋和助手的作用。

A.职能制

B.超事业部制

C.直线制

D.直线职能制

E.事业部制

正确答案:BDE
【解析】在直线职能制、事业部制、超事业部制这三种组织结构中,职能管理部门都只是厂长(经理)的参谋和助手,没有直接指挥权,其职能是向上级提供信息和建议,并对业务部门提供指挥和监督,因此,它与业务部门的关系只是一种指导关系。而非领导关系。


人力资源师历年真题和解答7辑 第3辑


是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性规划。

A.制度规划

B.组织规划

C.费用规划

D.战略规划

正确答案:D
D【解析】战略规划是根据企业总体发展战略的目标,对企业人力资源开发和利用的大政方针政策和策略的规定,是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性规划。


阻碍互惠交换实现的主要障碍包括( )。

A.体制障碍

B.市场缺陷

C.诚信障碍

D.经济滞后

E.信息障碍

正确答案:ABE
阻碍互惠交换实现的主要障碍包括:①信息障碍。由于信息缺陷、信息偏误、信息不对称,使市场主体不能进行互惠交换。②体制障碍。交换本身是互惠的,但实际存在的某种惯例、政策及体制安排,阻碍互惠交换的实现。③市场缺陷。潜在的交换是互惠的,但由于市场自身的缺陷,或者交换参与的主体由于观念或习惯的干扰无法进行交换。


制定绩效管理制度的首要原则是( )。

A.反馈与修改

B.公开与开放

C.可靠性与正确性

D.定期化与制度化

正确答案:B
公开与开放是制定绩效管理制度的首要原则,它要求绩效管理系统必须建立在公开性、开放式的基础之上。开放式的绩效管理系统,首先,应体现在评价上的公开、公正、公平性,借此才能取得上下级的认同,使绩效管理得以推行;其次,评价标准必须是十分明确的,上下级之间可通过直接对话,面对面地沟通,进行绩效管理工作。


绩效管理的考评阶段需要从( )方面做好组织实施工作.

A.考评方法的再审核

B.考评的准确性

C.考评结果的反馈方式

D.考评的公正性

E.考评使用表格的再检验

正确答案:ABCDE
ABCDE【解析】考评阶段是绩效管理的重心,它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果,也将涉及员工的当前和长远的利益,需要人力资源部门和所有参与考评的主管高度重视.需从以下方面做好考评的组织实施工作:考评的准确性,考评的公正性,考评结果的反馈方式,考评使用表格的再检验,考评方法的再审核.


关于劳动合同表述正确的是( )

A.劳动合同中必须同时具备法定条款和约定条款,否则不能成立

B.约定条款的内容只要合法,就同法定条款一样,对当事人具有法律约束力

C.如当事人双方要求的劳动合同的生效时间与最后一方签字盖章的时间不一致时,必须注明该合同的生效时间

D.专项协议书约定在特定条件下用人单位和劳动者的权利和义务,此时劳动合同中约定的权利和义务暂时中止执行

E.用人单位人力资源管理机构及其负责人具体实施的劳动合同,各类专项协议的协商、签订、解除、变更活动,必须获得法人代表机关的授权方能进行

正确答案:BCDE


构成劳动法律关系的要素分别是劳动法律关系的( )

A.主体

B.劳动合同

C.客体

D.内容

E.各类管理规则

正确答案:ACD


我国古代思想家孔子曾有“执事敬”的说法,其意为( )。

A.尊敬长者

B.执行命令

C.干事敬业

D.以儆效先

正确答案:C


关于货币工资计算公式正确的是( )。

A.资标准×实际工作时间

B.件工资率×合格产品数量

C.件单价×合格产品数量

D.件工资率×总产品数量

E.计时工资率×合格产品数量

正确答案:ABC


人力资源师历年真题和解答7辑 第4辑


关于职业技能,正确的说法是( ).

A.职业技能决定着从业人员的职业前途

B.职业技能的提高,受职业道德素质的影响

C.职业技能主要是指从业人员的动手能力

D.职业技能的形成与先天素质无关

正确答案:B


提出问题,并且设定问题的若干个答案。由被调查者对设定的答案进行选择的调查方法称为 ( )调查法。

A.描述型

B.目标型

C.正误型

D.序数型

正确答案:C


简述企业管理人员培训的内容及方法。

正确答案:
(1)企业管理人员的一般培训要求:岗位工作会议组织能力,进行岗位开发的能力,开展团队活动所需的知识、信息等。具体包括以下四方面的内容:’
①知识补充与更新。相关的课程有领导理论与实务、各种企业制度的比较等。
②技能开发。相关的课程有广告决策与技巧、用户满意度调查方法及其在企业管理中的应用等。
③观念转变。相关的课程有企业竞争的新战略——动态联盟,未来的管理、企业家精神及管理伦理问题等。
④思维技巧。相关的课程有企业战略思考的技巧与战略管理。
(2)企业管理人员分为高层、中层和基层管理三个层次。不同层次的人员适用不同的培训方法。
①企业高层管理人员的培训
a.高层管理人员的培训。其主要方式包括:参加高级研习班、研讨会、报告会、自学、企业间的交流、热点案例研究等形式;到相关院校参加在职高等学历教育和MBA、EMBA等教育;出国考察、业务进修等。
b.接班人的教育培训。其主要方式包括:在企业内部进行教育培训;参加公司外部的各种研讨班;到国内外高等学校的工商管理学院进修;到子公司实习,获得作为领导者的决策体验;将上述若干种培养方式综合起来的“三明治”式培养课程。
②企业中层管理人员的培训
a.中层管理人员培训的目标。主要有:提高其胜任未来工作所必需的经验、知识和技能;使其能够适应不断变化的环境;使其能够宣传和深化企业的宗旨、使命、信念、价值观和管理文化;培养个别骨干分子成为企业未来高层管理人员的接班人。
b.中层管理人员培训的内容。主要包括:开发他们的任职能力,使他们能够认清企业内外形势的发展;提高他们的业务决策能力、计划能力,使他们深刻理解现代经营管理体系和经营活动中人的行为;提高他们对人的判断和评价能力以及与人沟通交流的能力。
③企业基层管理人员的培训。主要包括管理知识和管理工作的实施等方面的内容。


劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的( )。

A.主体

B.内容

C.客体

D.出发点

E.归宿

正确答案:ABC


简述企业实施员工素质测评的具体步骤和程序。

正确答案:
企业实施员工素质测评的具体步骤和程序包括:
(1)准备阶段
①收集必要的资料,这样可以避免测评的中断或结果的盲目性。
②组织强有力的测评小组。在测评小组中,员工的知识和素质参差不齐,而且各种能力素质测评的方法,都具有相当的技巧和微妙性。这就必须对小组成员加以培训,使之了解、熟悉并掌握各种方法和相关的知识,尽量避免个人感情因素对测评工作的干扰。
③测评方案的制定。主要工作包括:a.确定被测评对象范围和测评目的;b.设计和审查员工素质能力测评的指标和参照标准,这项工作是减少测评过程中测评误差的一种手段,应引起足够的重视;c.编制或修订员工素质能力测评的参照标准;d.选择合理的测评方法,人事测评方法通常采用效度、公平程度、实用性和成本四个指标。
(2)实施阶段
测评的实施阶段是测评小组对被测评对象进行测评,获取素质能力数据的过程,它是整个测评过程的核心。该阶段的具体步骤为:
①测评前的动员。其目的是使参加测评工作的所有员工统一思想,明确测评的意义和目的,要求每个测评人员以主人翁的态度参加测评工作,协助测评小组实施该项工作。
②测评时问和环境的选择。素质能力测评各指标的特点不同,测评时间也不同;测评环境应尽可能具备宽敞、通风,光线充足、明亮,温度适中,安静的条件。
③测评操作程序。包括测评指导到实际测评,直至收回测评数据整个过程。
(3)测评结果的调整
①引起测评结果误差的原因。包括:测评的指标体系和参照标准不够明确;晕轮效应;近因误差;感情效应;参评人员训练不足。
②测评结果处理的常用分析方法。包括:a.集中趋势分析,是指在大量测评数据分布中,测评数据向某点集中的情况;b.离散趋势分析,是指根据数列的离散趋势描述数列的分散程度,以差异量数来说明问题;c.相关分析,相关分析是描述两组测评数据之间相互关系的方法;d.因素分析,一般应用于分析受多个因素影响的现象,这类现象的量一般表现为若干因素的乘积。
③测评数据处理。在对测评数据汇总和分类的基础上进行数据加工,计算被测对象每个指标的测量结果分值,最后按一定的组合顺序,绘制素质测评曲线图和结构测评曲线图。
(4)综合分析测评结果
①测评结果的描述,主要包括:a.数字描述,指利用测评结果的分值对被测对象的素质情况进行描述的方式;b.文字描述,是指在数字描述的基础上,对照各参照标准等级的内容,用文字描述的形式去评价被测对象的素质。
②员工分类,其标准有两种:
a.调查分类标准。它是以调查方式确定的分类标准,具有一定的普遍性和相对稳定性,调查范围越广就越接近于实际。以此种标准区分出的被测评对象,还分别代表着各类员工所应达到的素质要求和水平。
b.数学分类标准。即根据被测评对象的测评结果和测评结果的数学分布,使用数理统计的方法,按照测评结果的分析要求,对被测评对象进行分类。
③测评结果分析方法。主要包括:
a.要素分析法,是根据每个测评指标的测评结果,再依据素质测评参照标准的内容,进行要素分析的一种方法。以要素分析为基础,又可分为结构分析法、归纳分析法和对比分析法。
b.综合分析法,是根据模糊数学中综合评判的思想,对测评指标进行加权处理,计算指标的加权平均数,综合分析测评结果的一种方法。
c.曲线分析法,是把各指标的测评结果分值按照一定的要求,在坐标图上用折线依次连接两个相邻指标所对应的测评结果分值点,根据坐标图上曲线的“起伏”情况,对被测评对象素质进行分析的一种方法。


劳务派遣单位的职责包括( )。

A.支付工资

B.被派遣劳动者的招聘甄选

C.提供福利待遇

D.被派遣劳动者的考核录用

E.提供工作岗位

正确答案:ABCD
劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一,是以劳动力派遣形式用工的用人单位,其职责是派遣劳动者的招聘、甄选、考核和录用,将劳动者派遣到接受单位,支付工资、提供福利待遇、为受派遣劳动者缴纳社会保险、督促派遣劳动者的接受单位执行国家劳动标准和劳动条件;收取派遣劳动者的接受单位支付的派遣服务费;行使和履行与劳动者订立的以劳动者派遣形式用工的劳动合同,以及与接受单位订立的劳动者派遣协议约定的应由本方享有和承担的其他权利义务。


( )是对企业管理各基本方面规定的活动框架。

A.管理制度

B.业务规范

C.技术规范

D.行为规范

正确答案:A
教材第4页


加强内部合作,对员工的益处在于( )。

A.优势互补,有助于取得工作绩效

B.有助于团结起来,增强对企业的发言权

C.在遇到势力欺负时,能够自我保护

D.根据工作流程,能够提高工作效率

正确答案:ABD


人力资源师历年真题和解答7辑 第5辑


最早提出组织承诺的是( )。

A.科特

B.梅耶

C.阿伦

D.贝克尔

正确答案:D


在制定培训规划时,必须保证培训规划的( )。

A.普遍性

B.有效性

C.标准化

D.多样性

E.系统性

正确答案:ABCE
ABCE【解析】培训规划作为实现企业人力资源开发的目标,满足员工培训需求的活动实施方案,其制定过程必须达到一定的要求,即:①系统性;②标准化;③有效性;④普遍性。


你不喜某同事,其主要原因之一是因为他(她)( )。

A.喜欢在背地谈论别人

B.喜欢在背地里谈论领导

C.对别人好,对我却很疏远

D.不喜欢和我交谈

正确答案:AB


劳动力市场工资指导价位按( )等多种标准反映水平。

A.高位数

B.年工资收入

C.中位数

D.月工资收入

E.低位数

正确答案:ACE
ACE【解析】劳动力市场工资指导价位分为年工资收入和月工资收入两种形式,按高位数、中位数、低位数三种标准反映平均水平。各职业(工种)的高位数反映了该职业(工种)工资收入的较高水平,中位数反映了该职业(工种)的工资收入的平均水平,低位数反映了该职业(工种)工资收入的较低水平。


劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。

A.劳动力需求量

B.劳动力需求增长量

C.劳动力供给量

D.劳动力供给增长量

正确答案:C
考点:教材第基础6页


在人力资源规划中,人员规划的内容包括( )。

(A)企业劳动定员

(B)人力资源现状分析

(C)人员供需平衡

(D)人力资源费用控制

(E)人员需求与供给预测

正确答案:ABCE


笔试主要通过测试应聘者( )的差异,判断该应聘者对招聘职位的适应性。

A.基础知识

B.素质能力

C.行为能力

D.心理素质

E.发展潜力

正确答案:AB
笔试是一种最古老而又最基本的选择方法,它是让应聘者在试卷上笔答事先拟好的试题,然后根据应聘者解答的正确程度予以评定成绩的一种选择方法。这种方法主要通过测试应聘者的基础知识和素质能力的差异,判断该应聘者对招聘岗位的适应性。


局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的( )变革方式。

A.改良式

B.渐进式

C.计划式

D.爆破式

正确答案:A
A【解析】改良式变革,即日常的小改小革,修修补补。如局部改变某个科室的职能,新设一个职位等,这是企业中常用的方式。这种方式符合企业实际需要,局部变革,阻力较小。


人力资源师历年真题和解答7辑 第6辑


( )是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争的市场机会。

A.企业营销机会

B.企业竞争机会

C.企业优势机会

D.企业实践机会

正确答案:A
企业营销机会是对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。营销人员对已发现的市场机会必须进行分析评估,从中选出对本企业最适合的营销机会。同时还要注意发现环境威胁,并做好有效应对准备,减少不利的营销因素可能带来的损失。


是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色,以完成组织目标。

A.关怀维度

B.认可维度

C.结构维度

D.尊重维度

正确答案:C
C【解析】对领导行为的早期研究显现出关怀维度和结构维度两个维度。结构维度指的是领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色,以完成组织目标。包括:①向下属分派具体任务:②规定工作绩效标准;③强调工作期限;④明确职责和关系;⑤建立信息沟通的途径等。


心理测试的结果是对应聘者( )的一种评定。

A.智力水平和个性差异

B.智力水平和发展潜力

C.能力特征和个性差异

D.能力特征和发展潜力

正确答案:D


劳动力供给的工资弹性Es表示为( )。

A.(△S/S)/(△W/W)

B.(△W/W)/(△S/S)

C.(△W/S)/(△S/W)

D.(△S/W)/(△W/S)

正确答案:A


就业服务,市政府专职劳动管理部门对于求职人员提供各项帮助和服务工作的总和,是就业体制( )的产物。

A.市场化

B.与经济发展相结合

C.规范化

D.标准化

正确答案:A


生产工人参与计划制定,自行决定生产目标、作业程序、操作方法、检验衡量工作质量和数量,并进行经济核算。这种做法属于( )

A.横向扩大法

B.工作丰富化

C.纵向扩大化

D.工作满负荷

正确答案:C


类别量化与模糊量化都可以看作( )。

A.数字量化.

B.一次量化

C.二次量化

D.管理量化

正确答案:C
C【解析】二次量化是指对素质测评的对象进行间接的定量刻画,即先定性描述后再定量刻画的量化形式,“二”在这里作序数词解释。类别量化就是把素质测评对象划分到事先确定的几个类别中去,然后给每个类别赋予不同的数字;模糊量化则要求把素质测评对象同时划分到事先确定的每个类别中去,根据该对象的隶属程度分别赋值。


外部培训资源的开发途径不包括( )。

A.从大中专院校聘请教师

B.从集团公司总部聘请教师

C.从顾问公司聘请培训顾问

D.在网络上寻找并联系培训教师

正确答案:B
B【解析】外部培训资源的开发途径有如下几种:①从大中专院校聘请教师;②聘请专职的培训师;③从顾问公司聘请培训顾问;④聘请本专业的专家、学者;⑤在网络上寻找并联系培训教师。B项属于内部培训资源的开发途径之一。


人力资源师历年真题和解答7辑 第7辑


王齐在单位工作了16年,该单位提出双方协议解除劳动合同,按规定经济补偿金应发放( )的工资。

A.8个月

B.12个月

C.16个月

D.24个月

正确答案:C


( )是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。

A.薪酬的市场调查

B.岗位分析与评价

C.绩效考评的实施

D.岗位调查与分类

正确答案:B
大多数企业在设计薪酬制度之前,为保证内部公平,需要应用现代企业工作岗位研究的技术和方法,科学地划分岗位等级,即对企业的各类岗位进行系统调查和岗位分析,写出岗位工作说明书,并依据一套评价标准,对岗位进行全面的评价,将这些岗位评价数据进行分析、分组和分级。有了岗位等级,才能确定与之对应的薪酬等级。可见,岗位分析与评价是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。


对企业富余职工在社会保险尚未到位的情况下,实行下岗的做法而不是直接辞退,属于( )劳动者权益。

A.偏重保护

B.优先保护

C.平等保护

D.全面保护

正确答案:B


人力资本投资收益率变化规律不包括( )。

A.人力资本投资的内生收益递减

B.投资和收益之间的替代与互补关系

C.人力资本投资的预期收益递减

D.人力资本投资收益变动与最优投资决策

正确答案:C
人力资本投资收益率变化规律包括:①投资和收益之间的替代与互补关系;②人力资本投资的内生收益率递减规律;③人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策。


收入差距的衡量指标是( )。

A.国民收入

B.基尼系数

C.人均GDP

D.需求弹性

正确答案:B
教材第基础26页


2005年6月,19岁的李某从东北农村来到北京,经亲戚介绍到一家印刷厂当了一名印刷工。2007年8月,已有两年多工作经验的李某,在工作中不慎将左手卷进机器,虽经医院紧急抢救,仍没有保留住李某的左手。在医院治疗期间,劳动社会保障部门认定了李某的工伤。2008年3月李某治疗终结后,被工伤鉴定机构确定为工伤致残四极。身为农民工的李某失去了劳动能力,给其今后生活带来了许多困难。在其家人的陪同下,他向印刷厂提出按国家规定支付一次性伤残补助金、异地安家费、并按社会平均寿命70岁计算,一次性支付他抚恤金58万元。

请回答下列问题:

(1)李某的要求是否有法律依据?

(2)根据法律规定,李某应享受什么样的工伤致残待遇?

正确答案:
(1)李某的要求中部分是有法律依据的。
①李某要求印刷厂一次性支付伤残补助金有法律依据。《劳动法》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
a.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
b.工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
c.在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
d.患职业病的;
e.因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
f.在上下班途中,受到机动车事故伤害的;
g.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
上述李某在工作中不慎将左手卷进机器,失去了左手,属于工伤,并且失去了劳动能力,给今后生活带来很多困难,可以要求印刷厂一次性支付伤残补助金。
②李某要支付安家费没有法律依据,不予以支持。因李某本身是外地人,不存在安家之事,所以不能享有此待遇。
③李某要求一次支付58万抚恤金是无法律依据的。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:
a.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资。
b.从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。
c.工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,事受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。
(2)李某受到的工伤致残待遇是:
①因工负伤被鉴定为四级,应退出生产岗位,保留劳动关系,发给工伤伤残抚恤会证件;
②按月发给伤残补助金,李某为四级工伤,抚恤金标准为本人工资的75%;
③发给一次性伤残补助金,李某为四级工伤,可得到18个月工资的伤残补助金;
④患病时按医疗保险有关规定执行,对其中由个人负担的部分有困难时,由工伤保险基金酌情补助。


入职教育或者培训,一般包括以下的步骤( )

A. 培训的准备

B. 实施培训

C. 考核

D. 自我评估

E. 颁发上岗证书

正确答案:ABCE


人员招聘的基本原则包括( )

A.效率优先

B.双向选择

C.能位对应

D.互补增值

E.确保质量

正确答案:AE