2021人力资源师模拟试题6辑

发布时间:2021-07-17
2021人力资源师模拟试题6辑

2021人力资源师模拟试题6辑 第1辑


通过熟人推荐方法进行招聘,一般有下列不足( )。

A.员工的积极性不高

B.容易造成员工的同质化

C.容易在单位内形成小团体

D.引进大量不合格的人员

E.招聘成功的概率较小

正确答案:BC


以下关于培训效率评估的说法不正确的是( ).

A.要向高层管理人员汇报

B.有利于提高培训效率

C.自省以前工作中的不足

D.获得领导支持的有效方式

正确答案:C
C【解析】略.


简述角色扮演法的优缺点。(考点:教材第153页)

正确答案:



在制定培训规划时,必须保证培训规划的( )。

A.普遍性

B.有效性

C.标准化

D.多样性

E.系统性

正确答案:ABCE
培训规划作为实现企业人力资源开发的目标,满足员工培训需求的活动实施方案,其制定过程必须达到一定的要求,即:①系统性;②标准化;③有效性;④普遍性。


绩效考评指标体系设计的程序包括:①工作分析;②理论验证;③修改调整;④指标调查.排序正确的是( )。

A.①③②④

B.①②③④

C.①②④③

D.①④②③

正确答案:C
C【解析】绩效考评指标体系设计的程序包括:工作分析、理论验证、指标调查、修改调整。


以摸清情况,了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是( )。

A.选拔性测评

B.考核性测评

C.开发性测评

D.诊断性测评

正确答案:C
开发性测评是指以开发员工素质为目的的测评,这类测评主要是为了摸清情况,了解测评对象在哪些方面有优势,在哪些方面存在不足,从而为测评对象指出努力方向,为组织提供开发依据。


不同层次的管理人员所应具有的技能是不同的,对于高层管理人员而言,( )

是最重要的。

A.专业技能

B.理念技能

C.人文技能

D.协调技能

正确答案:B
B【解析】理念技能是指从整体把握组织目标、洞察组织与环境的相互关系的能力。对于高层管理人员而言,理念技能是最重要的,占到其能力构成的42.7%。


员工张某是你最好的同事,她工作卖力而且业绩也十分出色。最近,她向你讲述了一件令你倍感惊讶的事情,她的文凭是伪造的,而招聘时居然没有被公司发现。你会()

A.装作不知情,事后不向别人讲起这件事情

B.责备张某不该欺骗公司,劝她向公司坦白以求得谅解

C.庆幸张某没有被公司发现,鼓励他好好努力

D.觉得张某不可靠.疏远张某

正确答案:


2021人力资源师模拟试题6辑 第2辑


( )是劳动法律关系的主要形态。

A.法律文本

B.双方当事人

C.劳动合同

D.法律渊源

正确答案:C


“你怎么看待北京房产价格直线上涨的现象?”是结构化面试中的( )。

A.背景性问题

B.知识性问题

C.思维性问题

D.压力性问题

正确答案:C
考点:教材第113页


培训课程设计的主要原则是( )

A.符合培训对象的差异性

B.符合企业培训的基本目标

C.符合成人学习者的认知规律

D.符合企业和学习者的需求

正确答案:C


“你有什么业余爱好?”是结构化面试中的( )。

A.经验性问题

B.情景性问题

C.压力性问题

D.背景性问题

正确答案:D
D【解析】背景性问题即关于应聘者的个人背景、家庭背景、教育背景和工作背景等方面的问题,如个人兴趣爱好、家庭的一般情况、在什么企业工作过等。


劳动组织优化主要指( )

A.科学装备

B.不同工种.工艺阶段合理组织

C.准备性工作和执行性工作合理组织

D.作业班组合理组织

E.工作时间合理组织

正确答案:BCDE


通过计算( )可以分析披录用人员的素质状况。

A.招聘单价

B.应聘比例

C.招聘完成比例

D.录用比例

正确答案:D


培训机构是培训的物质载体,其必须承担的任务包括( )。

A.培训的规模

B.规划培训的内容

C.培训的时间和活动场所

D.培训的成本核算

E.培训的师资配备

正确答案:ACE
ACE【解析】培训机构是培训的物质载体,是开展培训活动的重要物质保证之一。如培训的规模、培训的活动场所、培训的时间、培训的师资配备等,都是培训机构必须承担的任务。


员工对工作不满的表达方式有( )。

A.辞职

B.提建议

C.忠诚

D.忽视

E.不合作

正确答案:ABDE


2021人力资源师模拟试题6辑 第3辑


企业定员标准的内容不包括( )

(A)生产加工方法

(B)工艺流程

(C)劳动组织条件

(D)管理层次

正确答案:D


对人力资本的理解不正确的是( ).

A.人力资本是活的资本

B.人力资本凝结于劳动者体内

C.人力资本是有形资本

D.人力资本内含一定经济关系

正确答案:C
C【解析】人力资本是无形的.人力资本以一种无形的形式存在.必须通过生产劳动方能体现出来.


下列关于员工相依赖程度的陈述中,正确的是( )。

A.相互依赖程度越高,员工的工作中就会包含着高度的人际交往成分,这种成分会削弱员工的社会同质性

B.当相互依赖程度较高时,为了激发员工之间的合作,组织当以短期的、容易测量的指标为基础,确定考核和薪酬系统

C.相互依赖程度的越高,员工之间就越需要进行合作

D.对于相互依赖程度高的工作,外在的、针对每个员工的激励系统是比较适宜的

正确答案:C


关于薪酬的级差和薪酬结构,表述错误的是( )

A.高级别岗位之间的薪酬级差应大一些

B.分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些

C.宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些

D.高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度

正确答案:B


培训成功的关键是( ).

A.确认并通知参加培训的学员

B.培训后勤准备

C.确认培训时间

D.相关资料的准备

E.确认理想的培训师

正确答案:ABCDE
ABCDE【解析】在新培训项目即将实施之前做好各方面的准备工作,是培训成功实施的关键.具体的准备工作包括:确认并通知参加培训的学员;培训后勤准备;确认培训时间;相关资料的准备;确认理想的培训师.


统计工作中我们经常要将数据转化为图表的形式,在下面的软件中,( )可以实现这个功能

A.outlook

B.word

C.Excel

D.FrontPage

正确答案:C


人力资源管理专家认为,“( )是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。

A.员工培训

B.员工考核

C.员工招聘

D.员工激励

正确答案:A
A【解析】人力资源管理专家认为,“员工培训是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。企业提供员工培训的最终目的是改善自身的竞争优势。企业选择并利用有效的培训手段,使员工的培训与实际工作紧密结合.从而不断提高企业竞争力。


简述企业人力资源部要想满足员工培训需求所实施的方案,在制定过程中必须要达到哪些要求?

正确答案:
(1)系统性:系统性就是要求培训规划从目标设立到实施的程序和步骤,从培训对象的确定到培训的内容、培训方式方法的选择、培训师的指派,乃至评估标准的制定都应当保持统一性和一致性。
(2)标准化:标准化就是要求整个培训规划的设计过程,确立并执行正式的培训规则和规范,这些规则和规范体现了员工培训活动过程的客观规律性,它对培训谁,培训什么,何时培训,如何培训,用何种方式方法培训,要达到什么目标,取得何种结果,采用何种培训标准,下一步如何进行等做出明确的统一规定。
(3)有效性:有效性就是要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性、相关性和高效性等四个方面的基本特点。
1)可靠性:即所有的培训规划设计所采用的数据及指标等资料,必须真实可靠。这是保证培训达到预期设计效果的关键性因素。
2)针对性:即培训规划的设计必须从工作岗位应具备的知识、技能和心理素质出发,根据各类岗位人员的实际需要确定培训范围和对象、培训内容和方式方法。
③相关性:即培训规划的设计必须充分关注培训需求分析中存在的各类问题、信息间的相互联系.以及采取相应的培训措施。
④高效性:即要使培训规划能经受培训实践活动的检验,以较少的投入获取最大限度的工作成果.不断提高员工个人和组织的绩效,增强员工的核心竞争力。
(4)普遍性:普遍性就是要求培训规划制定必须适应不同的工作任务,不同的培训对象和不同的培训需要。
1)培训规划应适应不同的工作任务,明确各种工作任务的要求,针对特定的工作岗位,提出具体的培训策略。
2)培训规划应适应不同的对象,激发不同受训者的学习兴趣,满足员工提高职业操守和专业技能水平的需要。
3)培训规划应适应不同的培训需要,针对不同的培训范围、对象和内容,制定切实可行的培训方案,采用不同的程序、步骤、工具和方法,满足各类岗位人员不同的培训需求。


2021人力资源师模拟试题6辑 第4辑


环境优化机制的主要因素包括( )。

A.工作报酬

B.学习发展环境

C.工作条件

D.人际关系环境

E.工作环境

正确答案:CDE
人的积极性、创造性的发挥,人的全面发展,受到环境的重要影响与制约。对于企业员工而言,主要有两大环境因素:①工作本身的条件与环境。工作条件和环境直接影响人的心境、情绪。②企业中的人际关系环境。优化工作环境可以提高工作条件和环境质量。


根据《劳动法》的规定,下列各项中哪些是劳动者的合法权益()。

A.获得劳动报酬

B.享受社会保险

C.组织工会

D.以上各项及其他权利

正确答案:D


一个有效的绩效管理系统是通过多个环节提高员工作绩效的,而增强企业的竞争优势,首要问题的是( )。

A.目标第一

B.考核第一

C.安全第一

D.收集资料第一

正确答案:A
教材第177页


下列对情境模拟方法的理解错误的是( )。

A.它将应聘者置于某种模拟环境中

B.评价者事先必须接受专门的培训

C.它无法测查应聘者在语言表达能力方面的素质

D.评价者通过对应聘者的观察来了解应聘者的综合素质

正确答案:C
情境模拟法将应聘者放在一个模拟的真实环境中,让应聘者解决某方面的一个“现实”问题或达成一个“现实”目标,较容易通过观察应聘者的行为过程和行为效果来鉴别应聘者的工作能力、人际交往能力、语言表达能力等。


岗位排列法是一种简单易用的岗位评价方法,它一般用在( )中。

A.大型企业

B.中型企业

C.小型企业

D.集团公司

正确答案:C


最广义的劳动力市场,除了具有交换场所、交换关系的含义以外,还反映了一种机制,即对( )进行引导,促进劳动要素配置实现的机制。

A.劳动就业

B.供求双方

C.劳动力市场

D.就业趋势

正确答案:B


在制定培训规划时,制定培训策略的目的在于( )。

A.根据工作要求规定培训类型

B.确定培训内容安排的前后顺序

C.翻译和提炼早期收集的信息

D.发现工作任务适合的培训类型

正确答案:A
制定培训策略就是根据培训面临的问题环境,来选择、制定相应的措施。制定培训策略的目的是根据工作对培训提出的要求,规定培训的类型。


简述制定工资等级表的步骤。

正确答案:
①分析工种劳动差别;②确定等级级数;③划分工种等级线;④规定最高等级与最低等级工资的倍数(一般以三倍计算)⑤确立各等级之间的工资差。


2021人力资源师模拟试题6辑 第5辑


( )是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。

A.劳动合同

B.雇用规则

C.司法解释

D.集体合同

正确答案:A


简述人员保护的任务。

正确答案:
43.人员保护的任务包括:   
1)保证安全生产.   
2)实现劳逸结合  
3)实行女工保护  
4)组织工伤救护  
5)做好职业中毒和职业病的预防工作和救护工作.


阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括( )。

A.感情承诺

B.继续承诺

C.规范承诺

D.口头承诺

正确答案:D
【解析】阿伦和梅耶所进行的综合研究提出三种形式的承诺:①感情承诺。员工之所以对组织忠诚和努力工作,主要是由于对组织有深厚的感情(而不是物质利益);②继续承诺。为了不失去已有的位置和多年投入所换来的福利待遇,员工不得不继续留在该组织;③规范承诺。由于长期形成的社会责任感和社会规范的约束,员工为了尽自己的责任而留在组织中。


企业资源优势具有( )的特点,企业要不断投入以保持和创新其优势.

A.绝对性和时间性

B.相对性和时间性

C.绝对性和暂时性

D.相对性和持续性

正确答案:B
B【解析】企业资源优势具有相对性和时间性的特点.随着时间的推移以及竞争环境的变化,资源的优势可能会衰退、消失,企业要保持资源优势必须进行不断投入.以使其优势得以维护和创新.


( )是学员之间互相学习的重要方式。

A.自我学习

B.团队学习

C.课堂学习

D.在职学习

正确答案:B
团队学习是学员之间互相学习的重要方式。要考虑如何分组才能创造一个效率最高的学习环境,应避免同一部门或单位的人在一组学习。


在下述情形中,最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是( )。

A.小张拥有硕士学位,其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工

B.小王在最近的一次谈判中表现突出,他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高

C.学习成绩优秀的学生,常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范,容易得到“三好学生”之类的荣誉

D.新上任的总经理是个老成持重的人,他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏

正确答案:C
晕轮误差又称晕轮效应、晕圈错误、光环效应,是指在考评中,因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。这一效应在绩效评估中的主要表现是:考评者往往带着某种成见来评定,或者凭着最初、最近印象来评定员工绩效。


培训评估可以从四个层面进行( )

A.反应层面

B.学习层面

C.态度层面

D.行为层面

E.结果层面

正确答案:ABDE


以下各项中,不属于组织整体激励计划的是( )

A.股票增值计划

B.员工持股计划

C.利润分享计划

D.个人发展计划

正确答案:A


2021人力资源师模拟试题6辑 第6辑


用人单位安排劳动者加班加点工作,在保障劳动者身体健康的前提下,每月延长的工作时间不得超过( ).

A.24小时

B.36小时

C.48小时

D.72小时

正确答案:B
B【解析】用人单位延长工作时间,一般每日不得超过1小时.因特殊原因需要的,在保证劳动者身体健康的条件下,每日不得超过3小时,但每月不得超过36小时.


关于社会保险,不正确的说法是( )。

A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准

B.社会保险当事人不能自行选择保险项目

C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险

D.对劳动者而言,物质帮助权主要通过社会保险来实现

正确答案:A
A【解析】社会保险当事人不能自行选择缴费标准。


( )是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度,也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。

A.信度

B.效度

C.准度

D.精度

正确答案:B
效度是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度,也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。一般来说,测评的效度高,信度也高,但信度高的测评,其效度未必高。测评效度的实质是测评结果的客观性、有效性问题。


以下属于员工测评标准体系的结构性要素的是( )。

A.身体素质

B.婚姻状况

C.工作经验

D.性别年龄

正确答案:A
考点:教材第81页


劳动法的基本原则包括( )。

A.物质帮助权原则

B.适用性原则

C.劳动关系民主化原则

D.灵活性原则

E.保障劳动者劳动权的原则

正确答案:ACE
教材第30~31页


2010年9月北京某食品公司因赶制中秋月饼,连续三天每日延长职工工作时间2小时,谢某日工资标准为40元,小时工资标准为5元,企业每天支付给谢某加班工资5元,三天共计15元。谢某认为企业付给自己的加班工资不对,要求按不低于150%的工资报酬发给加班工资,而企业劳资科则认为,三天共发给谢某15元加班工资是符合《劳动法》规定的.其计算办法为5元/小时×2小时×150%=15元,扣除已发给谢某2小时的标准工资10元外,每天应发给谢某5元的加班工资。对此,双方意见不一。

问题:

该公司劳资科这样的计算对不对?为什么?

正确答案:
本案中食品公司劳资科对谢某加班工资的计发办法是错误的。  
该食品公司加班工资计发的错误主要表现在扣发了加班工资中本来就没有包括的正常标准工资。例如,谢某小时工资标准为5元,日延长工作时间2小时,共延长工作时间3天,其加班加点工资的计算方式应为5元/小时×2小时×3×150%=45元。在这里,食品公司从45元中扣除了谢某每天正常标准工作时间2小时工资10元,三天共计30元,实际上,谢某每天延长工作时间的2小时中,企业事先并没有发给其每小时5元的工资,每小时5元的工资是按每天日工作8小时计算的。每小时5元的工资标准是计算加班工资的依据,加班工资报酬中不能扣发正常标准工作时间中相应的小时工资数额。


某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时,宜采用( )来计算定员人数。

(A)产量定额

(B)单项定额

(C)工时定额

(D)综合定额

正确答案:A


绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有( )。

A.分布误差

B.自我中心效应

C.个人偏见

D.优先和近期效应

E.晕轮误差

正确答案:ABCDE
考点:教材第221页