21年人力资源师考试真题精选及答案5卷

发布时间:2021-07-15
21年人力资源师考试真题精选及答案5卷

21年人力资源师考试真题精选及答案5卷 第1卷


你渴望结束不得不做的工作吗?( )

A.从不

B.较少

C.较多

D.总是

正确答案:A


简述工作岗位分析的作用。(考点:教材第3页)

正确答案:


如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子,而且他的缺点又很多,你会( ).

A.委婉地指出他的缺点,要他以后注意改进

B.避免和他接触

C.绝不会指出他的缺点

D.敢于批评他,表现自己的真诚愿望

正确答案:



为了保证考评的公正和公平性,人力资源部门应当确立保障系统,即员工( )系统。

A.绩效评审

B.绩效申诉和监察

C.绩效监察

D.绩效申诉和评审

正确答案:D
在确保绩效考评准确性的同时,为了保证考评的公正公平性,企业人力资源部门应当确立两个保障系统,即:公司员工绩效评审系统和公司员工申诉系统。


古典的组织设计理论是( )。

A.片面的

B.系统的

C.静态的

D.动态的

正确答案:C


21年人力资源师考试真题精选及答案5卷 第2卷


下列不属于内部招募优点的是( )。

A.准确性高

B.适应较快

C.激励性强

D.费用较高

正确答案:D


关于劳动争议仲裁说法错误的是( )。

A.仲裁主体具有特定性

B.仲裁程序具有特定性

C.仲裁对象具有特定性

D.仲裁实行强制的原则

正确答案:B
考点:教材第381页


为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位,应进行( )。

A.薪酬调查

B.岗位评价

C.等级划分

D.人才评估

正确答案:A


是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。

A.评估培训成果的标准

B.培训评估体系

C.培训评估方法

D.培训评估规划

正确答案:A
评估培训成果的标准。评估培训成果的标准是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。无论是培训实践人员还是理论研究人员一致认为,为了提高企业员工培训的管理水平,需要确立更全面更系统的衡量培训项目成果的标准模型。


在我们进行工作分析的结果形成阶段,主要完成的工作包括与相关的人员确认和审核工作信息、形成职务说明书和( )。

A.岗位绩效标准

B.岗位说明书

C.岗位任职资格

D.岗位薪酬标准

正确答案:C


21年人力资源师考试真题精选及答案5卷 第3卷


政府在工资宏观调控方面的总原则包括( )。

A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长

B.平均工资的增长高于劳动生产率的增长

C.企业工资总额的增长低于经济效益的增长

D.在工资的调控上由水平控制向重点控制转变

E.在工资的调控上由总量控制向水平控制转变

正确答案:ACE
政府在工资的宏观调控方面,总的原则是实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长,平均工资的增长低于劳动生产率的增长,同时在工资的调控上由总量控制向水平控制转变。


( )是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。

A.基本养老保险

B.企业补充养老保险

C.企业储蓄型养老保险

D.个人储蓄型养老保险

正确答案:D
A项,基本养老保险是按国家统一政策规定强制实施的为保障广大离退休人员基本生活需要的一种养老保险制度;B项,企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力,在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工所建立的一种辅助性的养老保险;C项不属于我国养老保险的构成。


企业缴纳申报经核准后,可以采取下列( )方式缴纳社会保险费。

A.企业到其开户银行缴纳

B.企业到社会保险经办机构以现金形式缴纳

C.企业与社会保险经办机构约定的其他方式

D.企业到社会保险经办机构以实物的形式缴纳

E.企业到社会保险经办机构以支票形式缴纳

正确答案:ABCE
ABCE【解析】略。


与简历相比,单位设计的申请表往往( )。

A. 没有统一的标准

B. 没有简历有效

C. 增加预选的时间

D. 有利于准确了解候选人的信息

正确答案:D


工资协议与集体合同相比较( )。

A.前者的法律效力大于后者

B.两者具前同等的法律效力

C.后者的法律效力大于前者

D.法律效力具有不确定性

正确答案:B


21年人力资源师考试真题精选及答案5卷 第4卷


为了了解被测评者的实际水平,激发被测评者的进取精神,下列哪些方法比较合适?( )

A.心理测评

B.面试

C.评价中心

D.观察评定

E.个性测试

正确答案:BCD


未建立工会的用人单位由职工民主推举代表进行集体协商,这些代表的产生须得到一定比例职工的同意,该比例为()。

A.1/3以上

B.1/2以上

C.3/4以上

D.全体

正确答案:B


在薪酬调查中,如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据,只能了解到该企业的平均薪酬情况时,可以采用的数据分析方法是( )

A.数据排列

B.频率分析

C.差异检验

D.回归分析

正确答案:B


绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准,具体包括( )。

A.优越性效标

B.特征性效标

C.结果性效标

D.行为性效标

E.一般性效标

正确答案:BCD
BCD【解析】效标即指评价员工绩效的指标及标准,为了实现组织目标,对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。效标的类别包括:①特征性效标,即考量员工是怎样的一个人,侧重点是员工的个人特质;②行为性效标,其侧重点是考量“员工如何执行上级指令,如何工作”这类效标对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要;③结果性效标,其侧重点考量“员工完成哪些工作任务或生产了哪些产品,其工作成效如何?”结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化。


岗位规范中,定员定额标准的内容包括( ).

A.编制定员标准

B.产量定额标准

C.时间定额标准

D.双重定额标准

E.各类岗位人员标准

正确答案:ABCDE
ABCDE【解析】定员定额标准即对企业劳动定员定额的制定、贯彻执行、统计分析,以及修订等各个环节所作的统一规定.包括:编制定员标准、各类岗位人员标准、时间定额标准、产量定额标准或双重定额标准等.


21年人力资源师考试真题精选及答案5卷 第5卷


个体的沟通风格包括的类型有( )。

A.自我克制型

B.自我保护型

C.自我暴露型

D.自我实现型

E.自我实践型

正确答案:ABCD


“如果你的两个得力下属一直吵架,你会怎么处理?”这类问题属于( )。

A.背景性问题

B.情境性问题

C.思维性问题

D、经验性问题

正确答案:B
情境性问题将应聘者置于一个假设的情境之中,让应聘者设想一下,自己在这样的情境下会怎样做。如“假如现在让你做你们公司的人事部经理,你会怎么做?”“如果你的两个得力下属一直吵架,你会怎么处理?”等。


目前流行的素质理论包括( )。

A.冰山模型

B.洋葱模型

C.大海模型

D.大树模型

E.橘子模型

正确答案:AB
目前流行的素质理论包括素质的“冰山模型”或“洋葱模型”,把人的素质从里到外大致划分成为内在素质(态度、动机、价值观等)、知识和技能、外在行为三部分。


人本管理原则包括( )。

A.人的管理第一

B.和谐人际关系

C.员工个人和组织共同发展

D.满足社会需要

E.构建以人为中心的组织机构

正确答案:ABCE
ABCE【解析】企业进行以人为本的管理,必须遵循一定的标准、要求或原则,具体包括:①人的管理笫一:②满足人的需要,实施激励;③优化教育培训,完善人、开发人、发展人;④以人为本,以人为中心构建企业的组织形态和机构;⑤和谐人际关系;⑥员工个人与组织共同发展:


( )是对企业各类岗位的性质、职责、权力、隶属关系工作条件和工作环境,以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究,并制定出工作说明书等文件的过程。

A.薪酬调查

B.岗位评价

C.薪酬管理

D.岗位分析

正确答案:D
工作岗位分析是企业人力资源管理的重要基础和必要前提,它是对企业各个岗位的设置目的、性质、任务、职责、权力、隶属关系、工作条件、工作环境以及承担该职务所需的资格条件等进行系统分析和研究,并制定出岗位规范和工作说明书等文件的过程。