21年人力资源师考试试题题库5辑

发布时间:2021-07-11
21年人力资源师考试试题题库5辑

21年人力资源师考试试题题库5辑 第1辑


组是企业中最基本的协作关系和协作形式.

A.作业

B.管理

C.执行

D.操作

正确答案:A
A【解析】作业组是企业中最基本的协作关系和协作形式.它是在劳动分工的基础上,把为完成某项工作而相互协作的有关工人组织起来的劳动集体.足企业最基本的组织形式.


劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。

A.劳动法规

B.劳动法律

C.国务院劳动行政法规

D.劳动规章

正确答案:D
教材第34页


企业在招聘高层管理人员时最常用的测试方法是( )。

A.能力测试

B.情境模拟

C.笔试

D.公文处理模拟

正确答案:B
教材第79页


企业法定代表人对本单位的安全生产负( )。

A.全面责任

B.安全生产技术领导责任

C.直接责任

D.安全生产技术监督责任

正确答案:A
考点:教材第370页


( )不属于结果导向型考评方法。

A.成绩记录法

B.排列法

C.劳动定额法

D.短文法

正确答案:B
考点:教材第209\210页


广义的薪酬、实质和内外部回报分别是什么?(考点:教材第210页)

正确答案:



21年人力资源师考试试题题库5辑 第2辑


员工管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行,其具体培训内容包括( )。

A.管理理论教程

B.人际关系教程

C.基础管理教程

D.高级管理教程

E.总体管理教程

正确答案:ACDE
ACDE【解析】员工管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行,其具体培训内容包括:①四级培训,管理理论教程;②三级培训,基础管理教程;③二级培训,高级管理教程;④一级培训,总体管理教程。


影响产业购买者购买决定的主要因素不包括( )。

A.社会因素

B.环境因素

C.组织因素

D.人际因素

正确答案:A
教材第79页


关于工作说明书的编写,表述正确的是( )

A.要尽可能详尽地描述所有职责

B.使用语言应通俗易懂

C.工作职责的罗列应该符合逻辑顺序

D.对于基层员工工作的描述应更具体,详细

E.可以用完成某项职责时间比重来说明

正确答案:BCD


文明生产的具体要求包括( )。

A.语言文雅、行为端正、精神振奋、技术熟练

B.相互学习、取长补短、相互支持、共同提高

C.岗位明确、纪律严明、操作严格、现场整洁

D.优质、低耗、高效

正确答案:ABC


以下有关人力资本投资的表述错误的是( )。

A.投资主体可以是国家或个人

B.投资对象是人

C.投资直接提高人的劳动生产能力

D.是一种非生产性投资

正确答案:D
D项,人力资本投资是一种生产性的投资,且其投入产出收益大于物质资本投资,是一切投资中收益最高、获利最大的投资。


关于心理测试,下列表述不正确的是( )。

A.人格测试通常采用自陈量表和投射法

B.心理测试是可信的,但不能全信,要靠实践经验

C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

正确答案:C
心理测验按测验的内容可分为两大类:能力测验和人格测验。其中,能力测验分为成就测验(即判断个人在某方面所表现出来的实际能力)和性向测验(即判断个人将来有可能表现出来的潜在能力)。C项描述的是成就测验。


21年人力资源师考试试题题库5辑 第3辑


劳动法律关系的特征是( )。

A.劳动法律关系的内容是权利和义务

B.劳动法律关系是单务关系

C.劳动法律关系具有国家强制性

D.劳动法律关系是双务关系

E.劳动法律关系不是强制性法律

正确答案:ACD


一般而言,正常的收入差距范围的基尼系数水平是( )

A.0.1~0.3

B.0.2~0.3

C.0.2~0.4

D.0.2~0.5

正确答案:C


古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是( )。

A.培养独立人格

B.无人监督时,依然按道德要求做事

C.耐心细致地做好每一件事情

D.无论取得多大成就都应谦虚谨慎

正确答案:B


企业文化所包括的类型是( )

A.官僚式

B.发展式

C.家族式

D.市场式

E.传统式

正确答案:ABC


劳动法律关系包括( )

(A)劳动关系

(B)劳动行政法律关系

(C)劳务派遣关系

(D)劳动服务法律关系

(E)劳动合同关系

正确答案:BDE


工资调整的具体类型包括( )。

A.物价性调整

B.工龄性调整

C.定期性调整

D.效益性调整

E.考核性调整

正确答案:ABDE
工资调整主要是指工资标准的调整。从具体内容来看,工资调整可以分为:工资定级性调整、物价性调整、工龄性调整、奖励性调整、效益性调整和考核性调整。


21年人力资源师考试试题题库5辑 第4辑


在岗位评价中,劳动强度要素不包括( )。

A.工时利用率

B.产量责任

C.劳动紧张度

D.工作班制

正确答案:B
劳动强度是指岗位在生产过程中对劳动者身体的影响,反映岗位劳动者的体力消耗和生理、心理紧张程度,其要素主要包括:①体力劳动强度,评价岗位劳动者体力消耗的程度;②工时利用率,评价岗位净劳动时间的长短;③劳动姿势,评价岗位劳动者主要劳动姿势对身体疲劳的影响程度;④劳动紧张程度,评价岗位劳动者生理器官的紧张程度;⑤工作班制,评价岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响。


相对于内部招聘而言,外部招聘有利于( )

A.培养员工的忠诚度

B.促进团结,消除矛盾

C.招聘到高质量人才

D.激励员工,鼓舞士气

正确答案:C


某企业招聘计算机文字录入员,学历要求是计算机本科毕业,这是人才的( )。

A.合理使用

B.使用失当

C.结构失调

D.浪费

正确答案:D


简述人力资源供过于求时应采取的政策措施。

正确答案:
人力资源供过于求时的政策和措施有:①永久性裁减或辞退职工;②暂时或永久性地关闭一些不盈利的分厂或车间,精简职能部门;③实行提前退休;④对员工进行重新培训,调往新岗位,或适当储备一些人员;⑤减少工作时间(随之亦相应减少工资);⑥由两个或两个以上人分担一个工作岗位,并相应地减少工资。   


工作岗位、工作任务、劳动报酬、劳动条件、保险福利等事项,在订立劳动合同商议时,他们都属于( )。

A.内容

B.条件

C.承诺

D.要约

正确答案:D


是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低.

A.登记误差

B.随机误差

C.系统误差

D.内部误差

正确答案:C
C【解析】系统误差,亦称偏差.凡是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低,都属于系统误差.


21年人力资源师考试试题题库5辑 第5辑


职业技能的特点包括( )。

(A)遗传性

(B)专业性

(C)层次性

(D)综合性

正确答案:BCD


根据《劳动法》的规定,一般情况下用人单位安排加班加点的时间为()。

A 每日不得超过1小时,特殊情况每日不得超过3小时,每月不超过36小时

B 每日不超过3小时,每月不超过36小时

C 每日可超过3小时,每月可超过48小时

D 每日不超过4小时,每月不超过36小时

正确答案:A


为了实现绩效考核“定量准确的原则”,评分应尽可能采用( )。

A.名称量表

B.等级量表

C.等距量表

D.比率量表

正确答案:C
等距量表除了具有类别和等级量表的性质外,它要求一定数量差距在整个量表的阶梯上都是相同的。等距量表没有绝对的零点,绩效考核时能够做到定量准确。


从业人员要做到公平公正,应( )。

A.按原则办事

B.见机行事

C.不惧权势

D.不拘私情

正确答案:ACD


集体合同是( )。

A.约定要式合同

B.非要式合同

C.法定要式合同

D.口头合同

正确答案:C
根据《集体合同规定》的内容,集体合同为法定要式合同,应当以书面形式订立,口头形式的集体合同不具有法律效力。


下列题目属于行为描述型面试题目的是( )。

A.“你怎样看待当前企业所处的人力资源供大于求的市场环境?”

B.“你有没有参加过《劳动合同法》的培训?”

C.“你是怎样协调项目团队成员之间的利益冲突的?”

D.“你的父亲是教师吗”

正确答案:C
C【解析】行为描述型问题是围绕与工作相关的关键胜任能力来提问的,它要求应聘者讲述一些关键的行为事例,面试考官对这些事件进行记录,并从中提取出应聘者的胜任特征。