21年人力资源师考试试题题库9篇

发布时间:2021-07-11
21年人力资源师考试试题题库9篇

21年人力资源师考试试题题库9篇 第1篇


劳动卫生规程不包括( )。

A.防止粉尘危害

B.传染病的防治

C.防止噪音和强光刺激

D.防止电磁辐射危害

正确答案:B


以下有关人力资本投资的表述错误的是( )。

A.投资主体可以是国家或个人

B.投资对象是人

C.投资直接提高人的劳动生产能力

D.是一种非生产性投资

正确答案:D
D项,人力资本投资是一种生产性的投资,且其投入产出收益大于物质资本投资,是一切投资中收益最高、获利最大的投资。


工作分析的正确实话步骤是( ).

(1) 收集与工作相关的背景信息

(2) 确定工作分析信息的用途

(3) 同承担工作的人共同审查收集到的工作信息

(4) 选择有代表性的工作进行分析

(5) 编写工作说明书和工作规范

(6) 收集工作分析的信息

A.(2)(1)(3)(5)(4)(6)

B.(2)(1)(4)(6)(3)(5)

C.(3)(5)(1)(2)(6)(4)

D.(5)(4)(2)(1)(3)(6)

正确答案:B


消费者市场是指所有为了( )而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场C

A.家庭消费

B.个人消费

C.政府购买

D.产业消费

正确答案:B
B【解析】消费者市场是指所有为了个人消费而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场.消费者市场是现代营销理论研究的主要对象,是商品的最终归宿.


以下属于劳动安全卫生保护费用的是( )。

A.教育培训费

B.劳动安全卫生保护设施建设费用

C.工伤保险费

D.有毒有害作业场所定期检测费用

E.人工成本费

正确答案:ABCD
劳动安全卫生保护费用的类别主要是以下各类:①劳动安全卫生保护设施建设费用;②劳动安全卫生保护设施更新改造费用;③个人劳动安全卫生防护用品费用;④劳动安全卫生教育培训经费;⑤健康检查和职业病防治费用;⑥有毒有害作业场所定期检测费用;⑦工伤保险费;⑧工伤认定、评残费用等。


关于职业纪律,正确的认识是( )。

A.职业纪律是用来约束和管制员工的条条框框

B.是否遵守纪律,关系到职工的利益

C.只要认为职业纪律规定的不合理,职工可以不遵守

D.职业纪律由企业制定,员工无权质疑

正确答案:B


要维持适当范围的时间一致性的标准,组织的人力资源实务应当能够维持( )因素的稳定性。

A.组织中员工对自己的角色期望

B.组织中行为的规范和价值观

C.员工的报酬标准

D.员工个体对其同事,主管,组织的期望

正确答案:ABD


假如你新到某家公司工作,发现这家公司的员工们都经常加班,而且你进一步观察发现,加班并不是公司的规定,面对这种情况,你会( )。

A.不管别人如何,自己不加班

B.和其他员工一样加班

C.一边加班,一边和其他员工商量,要求公司给予加班费

D.觉得自己不适应这样的环境,准备离开这家公司

正确答案:


21年人力资源师考试试题题库9篇 第2篇


下列关于劳动争议的标的划分不适用的是( )。

A.劳动合同争议

B.劳动卫生的争议

C.劳劝报酬而发生的争议

D.劳动生产争议

正确答案:D
D【解析】劳动争议按照劳动争议的标的划分可以分为:①劳动合同争议,解除、终止劳动合同而发生的争议,因开除、除名、辞职等对适用条件的不同理解与实施而发生的争议;②关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议;③关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议等。


虚拟培训的优点不包括( )。

A.仿真性、超时空性

B.成本低

C.安全性

D.自主性

正确答案:B


劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。

A.劳动力需求量

B.劳动力需求增长量

C.劳动力供给量

D.劳动力供给增长量

正确答案:C
考点:教材第基础6页


以下有关人力资本投资的表述错误的是( )。

A.投资主体可以是国家或个人

B.投资对象是人

C.投资直接提高人的劳动生产能力

D.是一种非生产性投资

正确答案:D
教材第153页


关于工作满意度的理论有( )。

A.赫兹柏格的激励——保健理论

B.工作满意度的差异模型

C.认知不协调理论

D.功能理论

E.期望理论

正确答案:AB


调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于( )。

A.调解的原则不同

B.主持调解的主体不同

C.调解的效力不同

D.调解案件的范围不同

E.在劳动争议处理中的地位不同

正确答案:BCDE
BCDE【解析】调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别在于:①在劳动争议处理中的地位不同。调解委员会的调解是独立的程序,后者的调解不具有程序性。②主持调解的主体不同。③调解案件的范围不同。④调解的效力不同。


以下关于调解意见书说法错误的是( )。

A.它是调解委员会单方的意思表示

B.它对争议双方没有约束力

C.它是劳动争议当事人双方的意思表示

D.它是双方达不成协议的结果

正确答案:C
C【解析】调解意见书是调解委员会单方的意思表示,仅是一种建议性的文书,对争议双方没有约束力。因此,C项表述不正确。


( )是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

A.公平公正

B.适当激励

C.效率优先

D.成本节约

正确答案:A
教材第106页


21年人力资源师考试试题题库9篇 第3篇


如果某企业提倡团队合作的价值观,那么合理的薪酬管理原则为( )。

A.同岗位等级薪酬标准相差很大

B.工资水平低于市场水平

C.同岗位等级薪酬标准相差不大

D.工资水平高于市场水平

正确答案:C
企业价值观和经营理念统领企业的全局,指导着企业经营管理的诸多方面,对企业薪酬管理及其策略的确定具有重大的影响。如果企业的价值观是提倡团队合作,应该采取的薪酬管理原则是缩小同等级薪酬差距,否则就是与企业价值观背道而驰的薪酬管理原则。


简述制定企业各类人员规划的基本程序。

相关试题:试举例说明企业制定人力资源规划应包括哪些步骤?

正确答案:
制定企业各类人员规划的基本程序为:
(1)调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息。影响企业战略决策的信息有:产品结构、消费者结构、企业产品的市场占有率、生产和销售状况、技术装备的先进程度等企业自身的因素;经营环境、社会、政治、经济、法律环境等企业外部因素。
(2)根据企业或部门的实际情况确定其人员规划期限,了解企业现有人力资源状况,为预测工作准备精确而翔实的资料。
(3)在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上二,采用定性和定量相结合,以定量为主的各种科学预测方法对企业未来人力资源供求进行预测。这是一项技术性较强的工作,其准确程度直接决定了规划的效果和成败,也是整个人员规划中最困难、最重要的工作环节。
(4)制定人力资源供求协调平衡的总计划和各项业务计划,并分别提出各种具体的调整供大于求或供小于求的政策措施。人力资源供求达到协调平衡是人员规划活动的落脚点和归宿,人力资源供需预测是为这一活动服务的。
(5)人员规划的评价与修正。人员规划并非是一成不变的,它是一个动态的开放系统,应对其实施过程及结果进行监督、评估,并重视信息的反馈,不断调整规划,使其更切合实际,更好地促进企业目标的实现。
对人员规划进行评价的目的是要了解人员规划对企业经营的影响,它既可以对人员规划做出恰当的反馈,也可以测算人员规划给企业带来的效益。在评估人员规划时,企业要注意,规划应当反映组织内部目标或外部目标的变化,必须明确有什么部门或人员承担了相应责任;为保证有效地完成计划,规划应有适当的弹性,给予执行人员一定的独立决策权;最后,应当考虑人员规划与其他经营计划的相关性。


影响员工绩效的因素包括( )

A.优势

B.劣势

C.环境

D.机会 E . 心态

正确答案:CD


无领导小组讨论题目“在大学阶段学习更重要,还是实践更重要?”是一个( )。

A.排序型题目

B.开放式题目

C.资源争夺型题目

D.两难式题

正确答案:D
考点:教材第137页


岗位写实应遵循一定的原则,包括( )。

A.写实人员从企业整体出发,密切注意不同观察者之间的内在联系

B.写实人员不能向被观察者任意发号施令,强加于人

C.写实人员在观察写实的过程中可以给被观察者制造一些干扰

D.写实人员应以真诚友好的态度和行为,善待被观察者

E.写实人员在观察写实的过程中,应当循循善诱,积极引导

正确答案:BDE
BDE【解析】岗位写实的原则只包括三点:①写实人员不能向被观察者任意发号施令,强加于人;②写实人员应以真诚友好的态度和行为,善待被观察者,与其建立和谐的工作关系;③写实人员在观察写实的过程中,应当循循善诱,积极引导,排除各种干扰和阻力,保证写实的顺利进行,以期获得理想的岗位信息。


按照职业道德要求,职业化是指从业人员工作状态的( )。

A.标准化、规范化、制度化

B.一致化、动作化、简约化

C.全球化、现代化、市场化

D.高效化、人性化、科学化

正确答案:A


是指收集培训成果以衡量培训是否有效的过程。

A.培训计划

B.培训实施

C.培训评估

D.培训需求分析

正确答案:C
C【解析】员工培训效果评估是企业培训工作最后的也是极为重要的一个阶段。它是通过建立培训效果评估指标和标准体系,对员工培训是否达到了预期的目标,培训计划是否有效地实施等进行全面的检查、分析和评价,然后将评估结果反馈给主管部门,作为以后制定修订员工培训计划,以及进行培训需求分析的依据。


消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成市扬。

(A)家庭消费

(C)政府购买

(B)个人消费

(D)产业消费

正确答案:B


21年人力资源师考试试题题库9篇 第4篇


简述企业培训需求中调查问卷法的内容和应注意的问题?(考点:教材第124页)

正确答案:


人力资源预测的局限性包括( )。

A.预测方法不精密

B.企业内部的抵制

C.预测的代价高昂

D.知识水平的局限

E.环境的不确定性

正确答案:BCDE
人力资源预测的局限性主要表现在:①环境的不确定性;②企业内部的抵制;③预测的代价高昂;④知识水平的限制。


劳动法律关系的主要形态是( )。

A.劳动行政法律关系

B.劳动合同关系

C.劳动服务法律关系

D.集体合同关系

正确答案:B
【解析】劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系经过劳动法律规范、调整后转变为劳动法律关系,主要包括劳动合同关系、劳动行政法律关系和劳动服务法律关系。其中;劳动合同关系为劳动法律关系的主要形态。其他劳动法律关系的存在与运行是以劳动合同法律关系为目的。


结构化面试的优点包括( )。

A.对面试考官的要求较低

B.所收集信息范围不受限

C.有利于提高面试的效率

D.对所有应聘者均按同一个标准进行

E.便于进行分析、比较,减少主观性

正确答案:ACDE
结构化面试是在面试之前,已经有一个固定的框架或问题清单,面试考官根据框架控制整个面试的进行,按照设计好的问题和有关细节逐一发问,严格按照这个框架对每个应聘者分别作相同的提问。其优点是:对所有应聘者均按同一标准进行,可以提供结构与形式相同的信息,便于分析、比较,减少主观性,同时有利于提高面试的效率,且对面试考官的要求较低。


群体决策的缺点有( )。

A.要比个体决策需要更多的时间

B.由于从众心理会妨碍不同意见的表达

C.群体讨论时易产生个人倾向

D.对决策结果的责任不清

E.能减少决策的可接受性

正确答案:ABCD


在管理方式上,现代人力资源管理采取( ).

A.科学化管理

B.制度控制

C.人性化管理

D.权变管理

正确答案:C
C【解析】在管理方式上,传统的劳动人事管理主要采取制度控制和物质刺激手段.现代人力资源管理采取人性化管理,考虑人的情感、自尊与价值,以人为本,多激励,少惩罚;多表扬,少批评;多授权,少命令,发挥每个人的特长,体现每个人的价值.


②该推销员月目标销售毛利是多少?(4 分)

正确答案:
解:
该推销员月目标销售毛利=该推销员年目标销售毛利÷12                          (2 分)
                      =163268÷12
                      =13605(元)                                         (2 分)
综上计算可得,该推销员年度目标销售毛利是 13 605 元。                   
     


A煤矿是有2000余人的年产120万吨原煤的中型煤矿。2006年上级主管部门特拨下

15万元奖金,奖励该矿在安全与生产中做出贡献的广大员工。在这15万元奖金的分配过程

中,该矿矿召召集下属五位副矿长和工资科长、财务科长、人事科长和相关科室的领导开了一个“分配安全奖金”的会议,这些高层管理者认为,工人只需保证自身安全,而主管们不但要保证自身安全还要负责一个班组、区、队或一个矿的安全工作;尤其是矿领导,不但要负经济责任,还要负法律责任。因此,会议决定,将奖金根据责任的大小分为五个档次,矿长3000元,副矿长2500元,科长800元.一般管理人员500元,工人一律50元。奖金刚好发完,奖金下发后全矿显得风平浪静。但几天后矿里的安全事故就接连发生。当矿长亲自带领工作组到各工队追查事故起因时,矿工们说:“我们拿的安全奖少,没那份安全责任,干部拿的奖金多,让他们干吧!”还有一些工人说:“老子受伤,就是为了不让当官的拿安全奖。”(20分)

请结合本案例回答F列问题:

(1)请剖析A煤矿的奖金分配方案,并说明它产生负激励作用的原因。(6分)

(2)本次奖金分配方案的设计应重点考虑哪些因素?(10分)

(3)如你是该矿负责人会如何分配这笔奖金?并说明理由。(4分)

正确答案:
注:答案参见177页第二部分第五章综合分析题第7题。


21年人力资源师考试试题题库9篇 第5篇


工作岗位设计方法研究中使研究人员易于发现问题的是( )。

A.程序分析

B.流程图

C.线图

D.作业程序图

正确答案:D
作业程序图是工作岗位设计方法研究中的一种分析工具。作业程序图的作用在于提供整个生产工作程序的概貌和程序中各作业相互问的关系,使研究人员易于发现问题。


制定招聘计划的主要依据有( )。

A.招聘策略

B.招聘程序

C.人力资源规划

D.工作分析

E.招聘渠道

正确答案:CD


根据我国工伤保险的有关规定,工伤医疗期待遇包括( )。

A.医疗待遇

B.伤残抚恤金

C.伤残补助金

D.工伤津贴

E.福利待退

正确答案:ADE


简述企业实施员工素质测评的具体步骤和程序。

正确答案:
企业实施员工素质测评的具体步骤和程序包括:
(1)准备阶段
①收集必要的资料,这样可以避免测评的中断或结果的盲目性。
②组织强有力的测评小组。在测评小组中,员工的知识和素质参差不齐,而且各种能力素质测评的方法,都具有相当的技巧和微妙性。这就必须对小组成员加以培训,使之了解、熟悉并掌握各种方法和相关的知识,尽量避免个人感情因素对测评工作的干扰。
③测评方案的制定。主要工作包括:a.确定被测评对象范围和测评目的;b.设计和审查员工素质能力测评的指标和参照标准,这项工作是减少测评过程中测评误差的一种手段,应引起足够的重视;c.编制或修订员工素质能力测评的参照标准;d.选择合理的测评方法,人事测评方法通常采用效度、公平程度、实用性和成本四个指标。
(2)实施阶段
测评的实施阶段是测评小组对被测评对象进行测评,获取素质能力数据的过程,它是整个测评过程的核心。该阶段的具体步骤为:
①测评前的动员。其目的是使参加测评工作的所有员工统一思想,明确测评的意义和目的,要求每个测评人员以主人翁的态度参加测评工作,协助测评小组实施该项工作。
②测评时问和环境的选择。素质能力测评各指标的特点不同,测评时间也不同;测评环境应尽可能具备宽敞、通风,光线充足、明亮,温度适中,安静的条件。
③测评操作程序。包括测评指导到实际测评,直至收回测评数据整个过程。
(3)测评结果的调整
①引起测评结果误差的原因。包括:测评的指标体系和参照标准不够明确;晕轮效应;近因误差;感情效应;参评人员训练不足。
②测评结果处理的常用分析方法。包括:a.集中趋势分析,是指在大量测评数据分布中,测评数据向某点集中的情况;b.离散趋势分析,是指根据数列的离散趋势描述数列的分散程度,以差异量数来说明问题;c.相关分析,相关分析是描述两组测评数据之间相互关系的方法;d.因素分析,一般应用于分析受多个因素影响的现象,这类现象的量一般表现为若干因素的乘积。
③测评数据处理。在对测评数据汇总和分类的基础上进行数据加工,计算被测对象每个指标的测量结果分值,最后按一定的组合顺序,绘制素质测评曲线图和结构测评曲线图。
(4)综合分析测评结果
①测评结果的描述,主要包括:a.数字描述,指利用测评结果的分值对被测对象的素质情况进行描述的方式;b.文字描述,是指在数字描述的基础上,对照各参照标准等级的内容,用文字描述的形式去评价被测对象的素质。
②员工分类,其标准有两种:
a.调查分类标准。它是以调查方式确定的分类标准,具有一定的普遍性和相对稳定性,调查范围越广就越接近于实际。以此种标准区分出的被测评对象,还分别代表着各类员工所应达到的素质要求和水平。
b.数学分类标准。即根据被测评对象的测评结果和测评结果的数学分布,使用数理统计的方法,按照测评结果的分析要求,对被测评对象进行分类。
③测评结果分析方法。主要包括:
a.要素分析法,是根据每个测评指标的测评结果,再依据素质测评参照标准的内容,进行要素分析的一种方法。以要素分析为基础,又可分为结构分析法、归纳分析法和对比分析法。
b.综合分析法,是根据模糊数学中综合评判的思想,对测评指标进行加权处理,计算指标的加权平均数,综合分析测评结果的一种方法。
c.曲线分析法,是把各指标的测评结果分值按照一定的要求,在坐标图上用折线依次连接两个相邻指标所对应的测评结果分值点,根据坐标图上曲线的“起伏”情况,对被测评对象素质进行分析的一种方法。


以下关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的是( )。

(A)前者的明确性高于后者

(B)前者所覆盖的事实状态小于后者

(C)前者的明确性低于后者

(D)前者所爱盖的事实状态大于后者

(E)前者的稳定性高于后者

正确答案:ABE


简述企业培训需求中的观察法的内容(考点:教材第124页)

正确答案:


培训需求管理的内容包括( )。

A.需求意向和申报

B.需求分析

C.成本预算

D.需求确认

E.评估反馈

正确答案:ABD
ABD【解析】需求意向和申报是由理想需求与现实需求,或者预测需求与现实需求存在差距的部门或岗位提出的;需求分析就是要消除培训需求意向的片面性,要从整体考虑.也就是说要全方位考虑,要从中近期的工作计划来考虑;培训需求的确认是指经过培训需求分析后,根据企业工作和发展的需求确认是否真正需要培训,培训什么内容,什么时候培训更适合,并依此制定出培训计划。


招聘需求的产生包括( )。

A.组织的自然减员

B.业务量增大

C.部分员工长期超负荷工作

D.员工离职

E.组织的财务预算

正确答案:ABCD
ABCD【解析】企业各部门对员工的补充需求量主要包括两部分:①由于企业各部门实际发展的需要而必须增加的人员;②原有的员工中,因年老退休、退职、离休、辞职等原因发生了“自然减员”,而需要补充的那一部分人员。BC两项均属于因组织发展的实际需要而必须增加的人员。


21年人力资源师考试试题题库9篇 第6篇


员工培训需求的种类有哪些?

正确答案:
    培训需求的产生不仅仅来源于企业中各个层次的员工个人的需要,它也同样来源于企业中的各个特定职能部门群体的需要,甚至企业作为一个组织整体都有可能产生培训需求。这就导致了培训内容和形式的多种多样,特点也各不相同。 
(1)员工个人的培训需求 
    某些培训的需求是来源于企业中每一名成员的。例如,当企业的生存和发展取决于其领导者和手下员工对变化是否具有积极应对的意愿时,或者当企业转人一个新的行业中时,相关的培训需求产生是普遍的。 
(2)企业中各个职能部门的培训需求 
    源于企业中特定群体的培训需求。这些群体可能是一个具体的单位、部门或者机构,比如财务部门,人事部门;也可能是居于一个特定层次的职能,例如临督;也可能是一种具体业务,或者仅仅是从事的一项特殊任务的机构,如清洁部门和安全保卫部门。 
(3)企业整体的培训需求 
    源于企业整体的培训需求包括:企业转人新的经营领域所进行的准备,员工为新工作所做的调整和预备;员工和组织的各种自我发展和提高的活动;规范培训或对不达标行为的指导和培训手段的现代化。


观察法是进行信息调研与收集的主要方法之一,一般可以从三个方面中选择一个或多个方法而使用观察法,这三个方面是( )

A.直接观察法

B.间接观察法

C.阶段观察法

D.工作表演法

E.现场工作法

正确答案:ABD


下列属于劳动法律关系客体的是( )。

A.劳动合同

B.劳动者

C.劳动力

D.工作时问

正确答案:D
劳动法律关系的客体是指主体权利义务所指向的事物,即劳动法律关系所要达到的目的和结果。包括体现一定的行政管理和物质利益性质的事物,如劳动、工资、保险福利、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等事物。


适用于晋升前人际关系训练的培训方法是( )

A.拓展训练

B.特别任务法

C.管理者训练

D.敏感性训练法

正确答案:D


你和几个同学聊天,其中两个人因对某个问题的看注不同而争吵起来。你会( )。

(A)急忙制止他们,借故把其中的一个人叫走

(B)立即岔开话题,把话题引导到别处

(C)任他们争吵下去,看看谁的辩论水平高

(D)表扬他们的辩论水平,并说明自己的观点

正确答案:B


企业经营环境的微观分析包括( ).

A.现有竞争对手分析

B.顾客力量分析

C.潜在竞争对手分析

D.市场力量分析

E.国际竞争对手分析

正确答案:ABC
ABC【解析】企业经营环境的微观分析包括:现有竞争对手的分析,潜在竞争对手分析,替代产品或服务威胁的分析,顾客力量的分析,供应商力量的分析.


战略层次的培训需求分析一般由( )发起。

A.咨询小组

B.人力资源部

C.部门主管

D.高层管理者

正确答案:B
教材第116页


如何合理确定人工成本?(考点:教材第258页)

正确答案:


21年人力资源师考试试题题库9篇 第7篇


在考评的组织实施阶段,应关注的事项不包括( )。

A.考评信息的虚假程度

B.考评的准确性

C.考评结果的反馈方式

D.考评的公正性

正确答案:A
教材第178页


宽泛式的薪酬等级结构比较适合( )的组织

A.不成熟

B.等级较多

C.组织结构比较陡峭

D.业务灵活

E.岗位比较多

正确答案:AD


狭义的人力资源规划是指( )。

A.企业人力资源战略规划

B.企业人力资源开发计划

C.企业人力资源供需预测

D.企业人力资源制度规划

正确答案:C
狭义的人力资源规划是指为实施企业的发展战略,完成企业的生产经营目标,根据企业内外环境和条件的变化,运用科学的方法对企业人力资源的需求和供给进行预测,制定相宜的政策和措施,从而使企业人力资源供给和需求达到平衡,实现人力资源合理配置,有效激励员工的过程。


财政政策的手段包括( ).

A.调节利率

B.增减预算支出水平

C.增减政府税收

D.调节法定准备金库

E.公开市场业务

正确答案:BC
BC【解析】财政政策是政府运用财政预算来调节总需求水平,以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策.财政政策的内容包括通过增减政府税收和预算支出水平来调节经济.


某国有企业的员工都是“终身制”,大家感觉工作是一个铁饭碗,除非犯了重大错误,公司不可能辞退他们。因此,该公司的员工大都抱有“不求有功,只求无过”的态度,对公司的事情不甚关心,对自己的工作也是敷衍了事,遇到困难总是寻找客观原因。人力资源部经理是一个事业心很强的人,他很希望改变这种局面。

问题:

你能否为人力资源部经理出出主意?

正确答案:
建议该企业采取竞聘上岗的方式,具体分析如下:
(1)竞聘上岗是我国国有企业在经济改革的实践活动中,涌现出来的一件新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击,成为促进企业劳动人事制度改革的重要突破口。
(2)竞聘上岗的具体做法:根据能岗匹配的原理,即企业聘任谁来承担某一管理岗位的工作,谁就是这一岗位的最适合者,不是凭领导主观判断,而是通过公开竞聘的方式,从企业现有的具备聘任条件的各级专业技术、经营管理人员来挑选。采用科学公正的选拔方法,通过公开竞聘,对企业内部应聘人员通过层层筛选,由专家小组集体做出评判,从应聘者中选拔出较为合适的人员。
(3)企业推行竞聘上岗制度时,可以采用以下几种方法:
①统一规定所有上岗人员的任期,任期一到,全部卸任,而后在企业内部重新公开竞聘上岗;
②对现有空缺岗位与新增岗位竞聘上岗;
③对部分岗位作竞聘上岗的试验,以求取得经验,在不断完善聘任制度的条件下,再逐步推广。


( )不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。

A.考核指标的相关性

B.考核标准的准确性

C.考核表格的简捷程度

D.考核中各单位主管就履行的责任

正确答案:D


根据卡尔多的宏观功能性收入分配模型,要使国民收入达到均衡点,必须使( ).

A.地租---利息比率等于储蓄---收入比率

B.地租---工资比率等于利息---利润比率

C.投资---收入比率等于储蓄---收入比率

D.投资---收入比率等于消费---储蓄比率

正确答案:C


劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的( )

A.法定条款

B.约定条款

C.工作期限条款

D.必备条款

正确答案:B


21年人力资源师考试试题题库9篇 第8篇


以下关于要素比较法的描述中,正确的是( )。

A.是比较精确的岗位评价方法

B.适合于较小的企业应用

C.是比较复杂的岗位评价方法

D.应用过程中,难度较低

E.比较适合于普通的人员使用

正确答案:AC


所谓( )是对劳动者权益和权能的保护,包括人身权益和财产权利、法定权利和约定权益。

A.基本保护

B.优先保护

C.全面保护

D.部分保护

正确答案:C


在培训过程中以改进而不是以是否保留培训项目为目的的培训效果评估是( )。

A.建设性评估

B.正式评估

C.总结性评估

D.非正式评估

正确答案:A
建设性评估是在培训过程中以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。如果评估结论表明培训并不像培训者所期望的那样良好地运转,就可以对培训项目做出适当的调整,如改变培训的形式等。建设性评估经常是一种非正式的主观的评估。


制定培训规划的原则是( )

A.政策保证

B.系统完美

C.务求实效

D.目的明确

E.广泛适应

正确答案:ABCE


有消费者吃了某影视明星代言广告的美容保健品后,身体出现了不良反应,明星因此而广受社会非议。对此,明星大呼冤枉,辩称自己虽然没有使用过该产品,但产品的性能都经过了相关权威部门的检测。你的看法是( )。

(A)明星是被冤枉的

(B)消费者自身要增强理性

(C)国家应该禁止明星作广告

(D)主要责任在明星

正确答案:B


某公司小李在业余时间,完全利用自己的资源,搞了一项与公司产品技术有关的新发明.你认为小李应该采取以下哪一种做法?( )

A.将新发明卖给自己的公司

B.将新发明公开拍卖

C.将新发明高价卖给与自己公司具有竞争性的公司

D.以技术入股的方式,与他人注册一家新公司

正确答案:


下列关于工作岗位设计的说法正确的有( ),

A.要遵循明确任务目标的原则

B.岗位应以“事”、“物”为中心设置

C.“因人设岗”是设置岗位的基本原则

D.组织中的岗位设置是由该组织的领导决定的

E.岗位的权限是赋予岗位员工对人、财、物的支配使用权

正确答案:ABE
ABE【解析】C项,“因事设岗”是设置岗位的基本原则.岗位是客观存在的,应以“事”和“物”为中心设置,而不是“因人设事,因人设岗”;D项,组织中的岗位设置是由该组织的总任务决定的:


售前服务的内容不包括( )。

A.提供咨询

B.协助选购

C.提供零件

D.提供资料

正确答案:C
C【解析】售前服务是指产品购买之前的各项服务工作,主要包括:①提供咨询;②协助选购;3.提供资料。


21年人力资源师考试试题题库9篇 第9篇


( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。

A.认知

B.态度

C.智慧

D.谦虚

正确答案:B


工资集体协商时,协商双方在协商开始前( )日内,提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。

A.5

B.7

C.10

D.15

正确答案:A
工资集体协商时,在不违反有关法律、法规的前提下,协商双方有义务按照对方的要求,在协商开始前5日内,提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。


( )不属于行为导向型考评方法。

A.强制分配法

B.强迫选择法

C.成对比较法

D.直接指标法

正确答案:D
考点:教材第205页


请分析本案例中出现这种问题的根本原因。

正确答案:
出现这种问题的根本原因是该公司缺乏有效的薪酬管理系统。
科学的薪酬管理系统必须坚持公平性原则,包括内部公平性和外部公平性。其中,内部公平性是指企业内部的每一位员工应该认为,自己的工资与企业内其他员工的工资相比是公平的。该企业在这方面做的不够。采购部门经理下属不比营销部门少,每年的采购金额高达2000万元,且一直都将成本控制在预算内,而营销经理的薪资却是他的3倍,这说明该企业的薪酬管理在内部公平性上有待改善。外部公平性是指企业与行业内其他企业的工资水平比较,它提供的工资必须有吸引力。该公司由于地处小地方,工资水平比市场水平水平低,不利于其留住优秀人才。


是企业在编制年度生产、技术、财务计划同时,必须编制以改善劳动条件,防止和消除伤亡事故和职业病为目的的技术措施计划的管理制度。

A.安全生产任务制度

B.安全生产检查制度

C.安全生产监督制度

D.安全技术措施计划管理制度

正确答案:D

D【解析】安全技术措施计划管理制度是企业编制年度生产、技术、财务计划的同时,必须编制以改善劳动条件,防止和消除伤亡事故和职业病为目的的技术措施计划的管理制度。其计划项目主要包括:安全技术措施,劳动卫生措施,辅助性设施建设、改善措施以及劳动安全卫生宣传教育措施等。


( )是绩效考评要素选择的前提和基础。

A.岗位分析

B.工作描述

C.员工面谈

D.岗位评价

正确答案:A
绩效要素图示法是将某类人员的绩效特征,用图表描绘出来,然后加以分析研究,确定需考评的绩效要素。一般来说,工作岗位分析是绩效考评要素选择的前提和基础。采用绩效要素图示法时,首先,应根据工作岗位分析所提供的资料,将各个相关要素和指标一一列出,经过初选后排列在要素分析图的横坐标上,纵坐标为极为(完全)需要。


办事公道的具体要求什么?

正确答案:
(1)坚持真理 
(2)公私分明 
(3)公平公正 
(4)光明磊落


下列关于劳动争议仲裁的说法正确的是( )。

(A)劳动争议仲裁兼有司法性特征

(B)劳动争议仲裁委员会是群众组织

(C)劳动争议仲裁是劳动行政执法行为

(D)劳动争议仲裁的组织机构是劳动争议仲裁委员会

(E)劳动争议仲裁委员会是依法独立处理劳动争议案件的专门机构

正确答案:ACDE