2021人力资源师经典例题8章

发布时间:2021-07-07

2021人力资源师经典例题8章 第1章


以下属于与态度、价值观及陶冶人格情操教育相适应的培训方法是( )。

(A)集体决策法

(B)等价变换

(C)角色扮演法

(D)悟性训练

(E)个人指导法

正确答案:ACD


《劳动法》规定,劳动合同当事人可以在合同中约定( )。

A.保守经营者一切活动的信息资料秘密

B.保守用人单位商业秘密的有关事项

C.保守用人单位支付工资标准的秘密

D.保守用人单位职工名册的秘密

正确答案:B
我国《劳动法》第二十二条规定:劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。


某企业计划期任务总工时为6060,定额工时为60,计划期劳动生产率变动系数为0.01,运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为( )人。

A.60

B.100

C.160

D.200

正确答案:B
运用工作定额分析法计算人力资源需求的公式为:N=W/[q(1+R)]。其中,N表示人力资源需求量;W表示企业计划期任务总量;q表示企业定额标准;R表示计划期劳动生产率变动系数,R=R1+R2-R3。其中R1表示企业技术进步引起的劳动生产率提高系数;R2表示经验积累导致的生产率提高系数;R3表示由于劳动者及某些因素引起的生产率降低系数。则该企业的人力资源需求为:6060/[60×(1+0.01)]:100(人)。


对新员工的培训需求分析效果最佳的方法为( ).

A.绩效分析法

B.任务分析法

C.组织发展需求分析法

D.工作岗位培训

正确答案:B
B【解析】对于新员工的培训需求分析,特别是对于从事低层次工作的新员工的培训需求分析,通常使用任务分析法来确定其在工作中需要的各种技能.


面试准备阶段的工作主要包括( )。

A.制定面试指南

B.准备面试问题

C.确定评估方式

D.培训面试考官

E.统计面试结果

正确答案:ABCD
面试准备阶段的工作对整个面试过程影响重大,主要包括以下几项工作:①制定面试指南;②准备面试问题;③确定评估方式;④培训面试考官。E项属于面试总结阶段的工作。


2021人力资源师经典例题8章 第2章


是一种以母子公司为主体,通过产权关系和生产经营协作等多种方式,与众多企业法人组织共同组成的经济联合体。

A.多维立体组织结构

B.模拟分权组织结构

C.子公司与母公司

D.企业集团

正确答案:D
D【解析】企业集团是一种以母子公司为主体,通过产权关系和生产经营协作等多种方式,与众多企业法人组织共同组成的经济联合体,如卡特尔(cartel)、辛迪加(syndicate)、托拉斯(trust)、康采恩(concern)、跨国公司(rnulti-nationalcompany)等。


如果要进行**奖金的调整,可以选择的方法有( )

A. 奖励性调整

B. 生活指数调整

C. 工龄**调整

D. 特殊调整

E. 经营性调整

正确答案:ABCD


劳动权是人权的重要组成部分,其核心内容包括( ).

A.平等就业权

B.劳动报酬权

C.休息休假权

D.自由择业权

E,职业培训权

正确答案:AD
AD【解析】平等的就业权和自由择业权是劳动权的核心.该项权利对于公民来说,不分性别、民族、政治信仰、财产状况,均有权实现就业;对于国家来说,应当为公民实现劳动权提供必要的保障.


对企业的绩效管理系统进行总体评价,应从( )等内容人手。

A.总体的功能分析

B.总体的方法分析

C.总体的结构分析

D.总体的信息分析

E.总体的流程分析

正确答案:ABCD
对企业的绩效管理系统进行总体评价,应从以下内容入手:①总体的功能分析;
②总体的结构分析;③总体的方法分析;④总体的信息分析;⑤总体的结果分析。


劳动争议的处理原则是( )

A.着重调解,及时处理

B.在查清事实的基础上依法处理

C.当事人在适用法律上一律平等

D.维护当事人的利益

E.强制性

正确答案:ABC


2021人力资源师经典例题8章 第3章


在( )的情况下,调解委员会制作调解协议书。

A.调解达成协议

B.调解达不成协议

C.调解期限届满不能结案

D.调解协议送达后当事人反悔

正确答案:A
调解达成协议,制作调解协议书,写明争议双方当事人姓名(单位、法定代表人)等事项,由当事人、调解委员会主任签名或盖章,并加盖调解委员会印章。


按照绩效面谈的具体过程及其特点,绩效面谈可以分为( )。

A.单向劝导式面谈

B.双向倾听式面谈

C.解决问题式面谈

D.综合式面谈

E.分析问题式面谈

正确答案:ABCD


劳动标准法的构成为( )。

A.劳动合同法

B.集体合同法

C.工作时间法

D.工资法

E.劳动安全卫生标准法

正确答案:CDE


我国《劳动法》调整的劳动关系是指( )。

A.劳动者在社会劳动过程中形成的所有劳动关系

B.劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系

C.劳动者在个体劳动中与他人发生的关系

D.劳动者在家务劳动中发生的关系

正确答案:B


以下关于劳动关系的说法错误的是( )。

A.是产权关系的表现形式

B.主体具有特定性

C.与劳动分工有直接联系

D.资本与劳动力结合的表现力形式

正确答案:C
教材第268~270页


2021人力资源师经典例题8章 第4章


人力资本投资收益率变化规律不包括( )

(A)人力资本投资的内生收益递减

(B)投资和收益之间的替代与互补关系

(C)人力资本投资的预期收益递减

(D)人力资本投资收益变动与最优投资决策

正确答案:C


边际产量MP用公式表示为( )。

A.△L/△Q

B.△Q|△L

C.Q/L

D.L/Q

正确答案:B


关于岗位分类法,说法正确的是( )。

A.无法确定岗位之间的价值差距

B.能够直接得到各岗位的薪酬水平

C.可以避免主观因素对评价工作的影响

D.是最简单、最易操作的岗位评价方法

正确答案:A
A【解析】岗位分类法的优点在于方法简单明了,易理解、接受;能避免出现明显的判断错误。其缺点在于不能清晰地界定等级;岗位之间的比较存在主观性,准确度较差;成本较高。同时岗位分类的实施难度较大,一套科学合理的岗位分类体系的形成,往往需要十几年甚至几十年的时间,只有经过不断的摸索、调整、修改,才能形成一套比较完善的、切合实际的岗位分类体系。岗位分类在整个行政人事管理中,是最重要、最复杂、最难处理的问题。


当( )时,总产量取得最大值。

A.AP=0

B.MP=0

C.AP>MP

D.AP<MP

正确答案:B


制度化管理的主要特征包含( )

A.在劳动分工的基础上,明确规定每个岗位的权力和责任

B.按照各机构、各层次不同职位权力的大小,确定其在企业中的地位

C.以文字形式规定职位特性以及该职位对人应有素质、能力要求

D.命令管理系统一元化原则

E.管理者的职务是管理者的职业

正确答案:ABCE


2021人力资源师经典例题8章 第5章


有助于预防劳动争议发生的手段是( )。

A.集体谈判制度

B.完善的劳动立法和执法

C.集体合同制度

D.当地劳动行政部门干预

E.职工代表大会

正确答案:AE
教材第275页


先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来,作为高低界限的标准,然后在此限度内,将所有岗位按其价值进行逐一排序.这种岗位评价方法是( )法

A.岗位分类法

B.成对排列法

C.定限排列法

D.岗位比较法

正确答案:C


关于福利的错误看法是( )

A.可适当缩小薪酬的差距

B.往往是以服务或实物的形式支付给员工

C.包括全员福利、特殊福利和困难补助

D.与工资、奖金相比,不够恒定,也不够可靠

正确答案:D


20世纪二三十年代,美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了( )假说。

A.社会人

B.经济人

C.管理人

D.复杂人

正确答案:A


安全卫生认证制度的要点不包括( )。

A.重大事故隐患认证

B.有关人员资格认证

C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证

D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证

正确答案:A
安全卫生认证制度的要点为:①有关人员资格认证,如特种作业人员资格认证;②有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证,如矿山安全资格、劳动安全卫生防护用品设计、制造单位的资格认证等;③与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证等。


2021人力资源师经典例题8章 第6章


薪酬制度一般情况下,是通过( )等具体形式加以规定的。

A.绩效考核结果

B.薪酬等级表

C.薪酬标准表

D.技术等级标准

E.岗位名称表

正确答案:BCDE


如何组织人力资源管理中的劳动作业组?(考点:教材第91页)

正确答案:


在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈,对培训机构和培训人员的评估不包括( )。

A.教师的教学经验

B.管理人员工作积极性

C.教师的领导能力

D.管理人员的合作精神

正确答案:C
对培训机构和培训人员的评估是培训中对培训效果的跟踪与反馈的重要内容。其中,培训人员包括培训的管理人员和培训教师,他们是培训的具体执行者,直接影响培训效果。对培训机构和培训人员的评估内容包括:管理人员工作积极性、合作精神、领导能力、沟通能力和教学经验,教师的教学经验、能力、方法等。


人力资源费用支出控制的基本原则不包括( )。

A.及时性

B.节约性

C.适应性

D.合理性

正确答案:D
教材第56页


在制定绩效管理制度时,对绩效管理标准的要求是( )。

A.全面性与完整性

B.相关性与有效性

C.公正性与客观性

D.明确性与具体性

正确答案:A
A【解析】在制定绩效管理制度时,要体现明确性与具体性的要求。这是对绩效管理标准的要求,如果考评标准含混不清、抽象深奥,则无法使用。


2021人力资源师经典例题8章 第7章


为了填补财务总监的空缺,对财务人员进行素质测评。这属于( )素质测评。

A.考核性

B.诊断性

C.开发性

D.选拔性

正确答案:D
考点:教材第74页


是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭,具有一定法律后果的活动.

A.劳动法律行为

B.劳动法律关系

C.劳动法律事件

D.劳动法律事实

正确答案:A
A【解析】劳动法律事实可以分为劳动法律行为和劳动法律事件.劳动法律行为是指以当事人的意志为转移,能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭,具有一定法律后果的活动.劳动法律事件是指不以当事人的主观意志为转移,能够引起一定劳动法律后果的客观现象.


不管员工的职位高低、能力大小,对员工的态度考评的重点都是工作的( )

A.认真程度

B.责任感

C.工作的努力程度

D.是否服从命令

E.工作成果大小

正确答案:ABCD


企业活劳动消耗而创造的价值是( )

A.企业净产值

B.物质消耗

C.劳动消耗

D.劳动成果

正确答案:A


企业福利管理,必须要遵循的主要原则中,不正确的有( )

A.合理性原则

B.必要性原则

C.计划性原则

D.标准化原则

正确答案:D


2021人力资源师经典例题8章 第8章


常见的定价方法包括( )。

(A)成本导向定价法

(B)战略导向定价法

(C)需求导向定竹法

(D)利润导向定价法

(E)竞争导向定价法

正确答案:AC


下列不属于绩效管理范围的是( )

A.员工的业绩成效

B.员工的个人能力

C.员工的生活习惯

D.员工的岗位适应度

正确答案:C


与简历相比,单位设计的申请表往往( )。

A. 没有统一的标准

B. 没有简历有效

C. 增加预选的时间

D. 有利于准确了解候选人的信息

正确答案:D


什么是人员招聘与配置?说明分析内部招募与外部招募的利弊。

正确答案:


劳动合同的无效由( )确定。

A.当事人双方

B.用人单位

C.劳动争议仲裁委员会

D.人民法院

E.劳动行政机关

正确答案:CD