2021人力资源师模拟试题7辑

发布时间:2021-06-29

2021人力资源师模拟试题7辑 第1辑


两个同事为了一点鸡毛蒜皮的小事而吵架,双方互不相让,你会( )。

A.同事吵架很正常,不会理会

B.介人同事的争吵只会添乱,所以只是旁观

C.感觉为了鸡毛蒜皮的事情吵架,很无聊

D.事不关已,干脆走开:

正确答案:


道德与法律,二者之间在内容上( )。

A.部分重叠

B.相互转换

C.没有关联

D.完全重合

正确答案:AB


用来安排生产作业计划,确定和考核工人的任务量的劳动定额种类是( )。

A.现行定额 <--

B.计划定额

C.不变定额

D.设计定额

正确答案:A
现行定额是在日常生产和管理中具体实行的劳动定额,主要用于衡量工人的生产成绩,核算和平衡企业的生产能力,安排生产作业计划,计算计件工资和奖金,核算产品成本等。


在岗前培训的三阶段培训中,企业分支机构培训的重点不包括( )。

A.使员工了解工作范围

B.部门问的协调和配合

C.使员工了解例行工作

D.使员工了解公司状况

正确答案:D
分支机构培训的重点在于新员工未来实际工作技术的学习,包括:①了解未来的工作范围;②了解每天的例行工作和非例行工作,强调时间与效率的重要性;③各部门之间的协调与配合等。


利用证书进行筛选是用统计学上的群体特征代替个体特征,容易产生( )现象。

A.大材小用

B.录用了差的员工

C.拒绝了好的应聘者

D.重能力轻学历

E.录用了拥有虚假证书的求职者

正确答案:BC


有一名员工,先从技术岗位转到销售岗位,以后又晋升为公司分管销售的副总经理,这种情况属于( )

A.专业技术型发展

B.专业技术--行政管理型发展

C.行政管理型发展

D.横向--纵向发展

正确答案:D


2021人力资源师模拟试题7辑 第2辑


企业年金方案的主要内容包括( )。

A.基金管理方式

B.计发办法

C.支付企业年金待遇的条件

D.支付方式

E.员工企业年金个人账户管理方式

正确答案:ABCDE
企业年金方案的主要内容包括:参加人员范围、资金筹集方式、员工企业年金个人账户管理方式、基金管理方式、计发办法和支付方式、支付企业年金待遇的条件、组织管理和监督方式、终止缴费的条件、双方约定的其他事项。


引起测评结果误差的原因有( )。

A.晕轮效应

B.近因效应

C.感情效应.

D.参评人员训练不足

E.测评指标体系和参照标准不够明确

正确答案:ABCDE


适宜知识类培训的直接传授培训形式主要有( )

A.讲授法

B.专题讲座法

C.实践法

D.研讨法

E.务求实效

正确答案:ABD


行为主导型的绩效考评适合于对( )的工作进行考评。

A.管理性、事务性

B.管理性、技术性

C.事务性、技术性

D.管理性、事务性、技术性

正确答案:A


混合标准尺度法属于( )的考评方法。

A.按具体形式区分

B.以员工行为对象

C.依员工工作成果进行

D.对员工工作态度实施

正确答案:A
A【解析】混合标准尺度法属于按具体形式区分的考评方法。按具体形式区分的考评方法,可以是以员工的品质、工作态度和行为,或者是以员工的最终成果为主要内容对员工或组织进行考评,其主要特点是采用了不同的测量和评鉴方式。


某企业计划用任务总工时为5050,企业的定额工时为50,计划期劳动生产率变动系数为0.01。运用工作定额法预测该企业的人力资源需求量应为( )。

A.50人

B.100人

C.150人

D.200人

正确答案:B


2021人力资源师模拟试题7辑 第3辑


劳动法律行为包括( )。

A.沟通行为

B.合法行为

C.司法行为

D.违约行为

E.调解行为

正确答案:BCD
劳动法律行为是指以当事人的意志为转移,能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭,具有一定法律后果的活动。包括合法行为、违约行为、行政行为、仲裁行为和司法行为等。


工作岗位评价的目的是( )。

A.确定薪酬标准

B.确定每个岗位的相对价值

C.确定每个岗位的定员

D.确定每个岗位的工作任务、职责

正确答案:B
工作岗位评价的目的在于明确每个岗位的相对价值。根据对岗位系统科学的评价,确定各岗位的工资等级。


就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其原因的过程.

A.内因

B.外因

C.归因

D.知觉

正确答案:C
C【解析】归因就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析.从而推论其原因的过程.行为的原因可以分为内因和外因,也可以分为稳因和非稳因.


关于岗位分类法的正确描述是( )。

A.成本相对较高

B.操作简单明了

C.划分类别是关键

D.对精度要求高

E.适用于大企业管理岗位

正确答案:ABCE


行为导向型客观考评方法,是我们绩效考评方法中的高级方法,它需要利用各种技术,对员工的工作行为加以界定,然后工具员工在多大程度上显示出了这些行为做出评价,它一般包括( )。A.选择排列法

B.关键事件法

C.行为定位法

D.行为观察评价法

E.加权选择量表法

正确答案:BCDE


企业管理体制中的“制”指的是( )。

A.企业组织的无形部分

B.中层管理者之间的关系。

C.不同管理单元的沟通

D.决策层对企业的控制力

正确答案:A
组织职能要对不同管理层次、不同管理单位分别规定其任务、责任、权力以及沟通、协作方式,形成制度,这是企业组织的无形部分,即管理体制的“制”。


2021人力资源师模拟试题7辑 第4辑


“若顾客向你投诉,说你的下属服务质量差,你将会怎么做?”这属于( )。

A.经验性面试

B.非结构化面试

C.情境性面试

D.半结构化面试

正确答案:C
C【解析】根据面试题目的内容,面试可分为情景性面试和经验性面试。在情境性面试中,面试题目主要是一些情境性的问题,即给定一个情境,看应聘者在特定的情境中是如何反应的,例如,对一个营销经理岗位的应聘者,可以问他,“如果顾客向你投诉,说你们的产品不好用,你的下属服务质量差,你将会怎么做”;在经验性面试中,主要提问一些与应聘者过去的工作经验有关的问题。


管理技能开发的基本模式包括( )。

A.在职开发

B.替补训练

C.出国学习

D.拓展训练

E.决策模拟训练

正确答案:ABE
ABE【解析】管理技能开发的基本模式包括;在职开发、替补训练、短期学习、轮流任职计划、决策模拟训练、决策竞赛、角色扮演、敏感性训练、跨文化管理训练。


( )是我国劳动法之初步建立时期的主要依据。

A.《中国人民政治协商会议共同纲领》

B.1954年我国第一部《中华人民共和国宪法》

C.“企业职工劳动管理条例”和“企业职工劳动保险条例”

D.A项与B项

正确答案:D


情景模拟中的事务处理能力测试包括( )等。

A.公文处理能力测试

B.冲突处理能力测试

C.行政工作处理能力测试

D.部门利益协调能力测试

E.团队组建能力测试

正确答案:ABC


按定员标准的综合程度,定员标准的形式一般可分为( )。

A.单项定员标准和综合定员标准

B.单位用工标准和服务比例标准

C.企业定员标准和单位用工标准

D.行业通用标准和企业定员标准

正确答案:A
A【解析】劳动定员标准的分类有不同的标准,按定员标准的综合程度,定员标准的形式一般可分为单项定员标准和综合定员标准;按定员标准的具体形式,可区分为效率定员标准,设备定员标准、岗位定员标准、比例定员标准、职责分工定员标准。


岗位分析主要包括( )方面研究任务。

A.岗位决策、岗位要求

B.岗位制定、岗位决策

C.岗位描述、岗位决策

D.岗位描述、岗位要求

正确答案:A


2021人力资源师模拟试题7辑 第5辑


人员录用包括( )等内容。

A.决定录用人员

B.通知录用人员

C.试用合同的签订

D.员工的初始安排

E.雇用合同的签订

正确答案:ABCDE
人员录用是人员招聘的重要环节之一,它主要涉及在对应聘人员进行挑选之后,对候选人进行录取、任用等一系列具体事宜,如决定录用人员、通知录用人员、试用合同的签订、员工的初始安排、试用、正式录用等内容。正式录用即签订雇用合同。


对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比,下列判断正确的是( )。

A.ES>1

B.ES<1

C.ES>0

D.ES<0

正确答案:A
A【解析】根据劳动力供给弹性的不同取值,劳动力供给弹性可分为若干类:当ES=1时,单位供给弹性,工资率变动的百分比与劳动力供给量变动的百分比相同。当ES>1时,供给富有弹性,劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比。当ES<1时。供给缺乏弹性.劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比。


某小偷.偷窃他人东西被捉,遭到暴打,你的看法是( )。

A.活该

B.打了他,也许能帮助他改过自新

C.送派出所

D.别打坏了就行

正确答案:


面试官提问:“如果公司派你出差,而这个时候你的母亲病危,你怎么处理”?这是什么类型的面试?( )

A.经验性面试

B.投射性面试

C.描述性面试

D.情景性面试

正确答案:D


( )属于人力资源开发的内容。

A.职业开发

B.组织开发

C.伦理开发

D.管理开发

E.环境开发

答案: A、 B、 D、E


解析:

根据人力资源管理理论,人力资源开发的内容有:

1、职业开发

职业开发主体的作用:①组织作用:为了增加组织的自我洞察力而设计的活动,促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动,为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动 ②个人的作用 ③外部机构作用。

2、组织开发

在正常的情况下,组织开发的重点是组织的协作能力,开发的基本出发点是改善整个组织的职能。组织开发的主要方法。三步模式:解冻、改变、重新冻结。

3、管理开发

管理开发的基本手段包括法律手段、行政手段、经济手段、宣传教育手段和目标管理手段等等。

4、环境开发

人力资源开发活动的环境包括:社会环境、自然环境、工作环境和国际环境。



工作岗位评价是在( )基础上进行的。

A.绩效考核

B.薪酬等级

C.薪酬标准

D.岗位分析

正确答案:D


2021人力资源师模拟试题7辑 第6辑


企业选择的薪酬政策必项和( )-致。

A.市场上人力资源的平均价位

B.企业的薪资制度

C.企业的总体人力资源策略

D.企业经营目标

正确答案:C
C【解析】对企业的薪酬管理来说,首先要明确企业的薪酬政策与目标,提出企业的薪酬策略和薪资制度的基本原则,即应当明确企业是采用高薪资或低薪资政策,还是依照市场上人力资源的平均价位.将本企业员工的薪资控制在一般水平上。企业薪酬政策必须与企业的总体人力资源策略相匹配.保持一致性。


( )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。

A.光环效应

B.投射效应

C.首因效应

D.刻板印象

正确答案:C


按一个假设的量表,把工作岗位划分为几个类别,每个类别经常有明确的界限,根据所判断的岗位的整个价值与几种分类描述的关系,把一种岗位划入特定的分类。这种岗位分析的方法叫做( )。

A.定限分类法

B.岗位排列法

C.岗位分类法

D.定限排列法

正确答案:C


测评学习能力的最简单有效的方法是( )。

A.心理测验

B.品德测验

C.投射技术

D.情境测验

正确答案:C
考点:教材第84页


( )是指一个测验的结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度。[2008年11月四级真题]

A.信度

B.效度

C.难度

D.标准化

正确答案:B
效度是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度,即一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。A项,信度又称稳定性或可信性,是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性;C项,难度的指标通常以通过率表示,究竟难度多高合适,则取决于测验的目的、性质和题目的形式;D项,标准化是指选定所需要的测验题、样本以及施测程序过程中的程序化。


情景模拟测试的常用方法有( )。

A.公文处理模拟法

B.访谈法

C.决策模拟竞赛法

D.案例分析法

E.无领导小组讨论法

正确答案:AE
教材第79~80页


2021人力资源师模拟试题7辑 第7辑


在明确了企业的薪酬政策与目标之后,企业薪酬管理的基本程序还包括( )。

A.工作岗位人员的确定

B.不同地区、行业的薪酬调查

C.企业工资制度结构的确定

D.设置工资等级

E.设置工资标准

正确答案:BCDE
BCDE【解析】企业薪酬管理是依据一系列的科学化原则,按照一定的步骤,分成六个基本环节完成的,主要包括:①明确企业的薪酬政策与目标;②工作岗位分析与评价;③不同地区、行业和不同类型企业的薪酬调查;④企业工资制度结构的确定;⑤设定工资等级与工资标准;⑥工资制度的贯彻实施。


目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是( )

A.强制储蓄型养老保险

B.国家统筹型社会保险

C.投保资助型社会保险

D.子女抚养型养老

正确答案:C


福利所具有的特征有( )。

A.福利支付以劳动为基础

B.定性

C.企业自定性

D.灵活性

E.公平性

正确答案:ABCD


薪酬制度中必须明确的内容有( )

A.薪酬分配政策

B.工资标准

C.薪酬要素

D.薪酬等级及级差

E.福利比例

正确答案:ABD


简述实施员工满意度调查的目的。(考点:教材第294页)

正确答案:


以下关于集体合同的说法不正确的是( )。

A.集体合同规定了企业的最低劳动标准

B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核

C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系

D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容

正确答案:C
C项,协商、订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件,为劳动关系的各个方面设定具体标准,并作为单个劳动合同的基础和指导原则。确立劳动者和企业的劳动关系是劳动合同的目的。