2021人力资源师试题6篇

发布时间:2021-06-29

2021人力资源师试题6篇 第1篇


由于公司经营不善,已经到了连工资都发不下来的地步.但是,你觉得公司凭借特有的技术和产品,还是有希望搞好的,你会( )

A.坚持在这家公司工作下去

B.立即离开这家公司

C.观察一段时间再作决定

D.边工作边找其他单位

正确答案:



实行工资指导线制度的主要目的不包括( )。

A.实现社会公平

B.逐步提高工资水平

C.调整、规范工资分配关系

D.使雇员工资收入随企业效益增长而增长

正确答案:D
考点:教材第361页


行为描述面试的假设前提为( )。

A.属于一种特殊的结构化面试

B.面上的问题都是行为性问题

C.过去行为最能预示未来行为

D.说和做是截然不同的两码事

E.用以识别关键性的工作要求

正确答案:CD
行为描述面试的假设前提为:①一个人过去的行为最能预示其未来的行为,一个人的行为是具有连贯性的;②说和做是截然不同的两码事。与应聘者自称“通常在做”的、“老在做”的、“能够做”的、“可能会做”的或者“应该做”的事情相比,其过去实际行为的实例更为重要。


( )是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

A.能力考评

B.态度考评

C.业绩考评

D.自我考评

正确答案:C
业绩考评是对行为的结果进行绩效考评和评价。业绩考评是对员工承担岗位工作的成果所进行的评定和估价。


可以用来预测人员需求的方法有( )

A.人力资源信息库法

B.管理人员接替图表法

C.集体预测法

D.回归分析法

E.劳动定额法

正确答案:CDE


维克多·弗罗姆认为人的动机取决于三个因素,其中不包括( )。

A、效价

B、期望

C、愿望

D、工具

正确答案:C
考点:教材第353页
依据第353页内容,维克多弗罗姆认为人的动机取决于三个因素:效价、期望、工具,所以此题答案应为:C、愿望


大多数员工被评为不合格或勉强合格,在绩效考评中采用的是( )方式。

A.苛严误差

B.标准误差

C.正偏误差

D.绝对误差

正确答案:A
A【解析】苛严误差亦称严格、偏紧误差,即评定结果是正偏态分布,也就是大多数员工被评为不合格或勉强合格。


2021人力资源师试题6篇 第2篇


春节前.虽然天气还冷,但不知何故,家里的几头大蒜长出了嫩芽,母亲感到很失望.你想对母亲说的话是( )。

A.“别那么节俭!几头大蒜,不值得伤心”

B.“要是长得再长一点,就可以炒菜了”

C.“好像春天到了”

D.“眼不见心不烦,扔了它,我再去买几头”

正确答案:


运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括( )。

A.影响员工的工作

B.对培训者的面谈技巧要求高

C.占用大量的时间

D.会受到面谈者主观因素影响

正确答案:D
面谈法的缺点包括:①培训方和受训方对各问题的探讨需要较长的时间,这在一定程度上可能会影响员工的工作,而且会占用培训者大量的时间;②面谈对培训者的面谈技巧要求高,一般员工不会轻易吐露自己在工作中遇到的问题和自己的不足,员工在没有了解面谈者真实意图的时候,不会将其个人发展计划告知培训者。


绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性,剔除个人偏好等感情因素,这体现了起草绩效管理制度( )的要求。

A.全面性与完整性

B.相关性与有效性

C.可操作性与精确性

D.公正性与客观性

正确答案:D
公正性与客观性是对绩效管理执行实施过程的要求,根据这一要求,在起草绩效管理制度时,绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性,剔除个人偏好等感情因素。


劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起( )内作出工伤认定.

A.30日

B.45日

C.60日

D.90日

正确答案:C
C【解析】劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤的职工或者其直系亲属和该职工所在单位.


以下不属于外部招聘主要方法的是( )。

A.广告法

B.中介法

C.熟人推荐法

D.布告法

正确答案:D
D【解析】外部招聘主要包括广告法、中介法、校园招聘、网络招聘以及熟人推荐;内部招聘包括推荐法、档案法和布告法。


集体合同与一般协议一样,也具有( )等特征。

(A)合法性

(B)主体平等性

(C)内容一致性

(D)客体平等性

(E)法律约束性

正确答案:ABE


劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行( )即行终结的法律制度

A.一次裁决

B.二次裁决

C.三次裁决

D.四次裁决

正确答案:A


2021人力资源师试题6篇 第3篇


某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元,若业绩超过200份以上,则超出部分每份可得0.5元,小张今天共售出产品320份。则他今天的收人为( )元。

A.128

B.140

C.160

D.260

正确答案:B
B【解析】计算过程如下:小张销售了320份,高出了企业规定的200份,可以得到底薪80元。高出企业要求份额的120(320-200)份可得到=0.5×120=60(元),即小张今天的收入=80+60=140(元)。


在劳动密集型企业中,生产工人的工作成果不受其他人影响,该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的( )决定其薪酬水平。

A.业绩水平

B.能力大小

C.工龄长短

D.学历高低

正确答案:A
在劳动密集型企业,大多数员工是生产工人,每个工人的工作业绩不受其他人的影响,可以采用量化的指标来考核,工作业绩完全取决于个人的能力和主动性,那么企业薪酬管理的原则是主要以员工的生产业绩(生产量、生产值或生产质量)决定其薪酬。


头脑风暴法应该遵循的基本原则包括( )。

A.鼓励别人改进想法

B.依靠个人的冷静思考

C.思想愈激进愈开放愈好

D.强调产生想法的数量

E.任何时候都不批评别人的想法

正确答案:ACDE
头脑风暴法是最负盛名的促进创造力的技法之一,它是由亚历克?奥斯本提出的。这一方法的目的是:寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法。在使用“头脑风暴法”进行集体讨论时,应遵守的四个基本原则是:①任何时候都不批评别人的想法;②思想愈激进愈开放愈好;③强调产生想法的数量;④鼓励别人改进想法。


简述劳务派遣的成因和劳务派遣单位应承担的责任内容。(P354~357)(8分)

正确答案:

(1)成因如下:
1)降低劳动管理成本。(1分)
2)促进就业与再就业。(1分)
3)为强化劳动珐制提供条件。(1分) 
4)满足外国组织驻华代表机构等特殊单位的需求。(2分)
(2)内容包括:
1)资格条件。(1分)
2)合同体系。(1分) 
3)支付给被派遣劳动者的劳动报酬。(1分)


在课堂培训中,讲授法是指教师按照准备好的讲稿,系统地向受训者传授知识的培训方法,其缺点在于( )。

A.单向式教学

B.缺乏实际的直观体验

C.成本高昂

D.不易于操作

E.培训的针对性不强

正确答案:ABE
ABE【解析】讲授法经济高效、易于操作,但也存在一定的缺点,其缺点包括:①单向式教学;②缺乏实际的直观体验;③培训的针对性不强。


宽厚误差产生的原因可能有( )。

A.评价标准过低

B.考评标准主观性太强

C.指标太多,涉及面广

D.主管为了缓和关系,给下属过高的评价

E.考评者与被考评者进行多次沟通

正确答案:ABDE


新成立的单位应当自成立之日起( )内办理住房公积金缴存登记。[2008年11月三级真题]

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日

正确答案:B
新成立的单位应当自成立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记,并自登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行为本单位员工办理住房公积金账户设立手续。


2021人力资源师试题6篇 第4篇


收入差距的衡量指标是( )。

A.国民收入

B.基尼系数

C.人均GDP

D.需求弹性

正确答案:B
教材第基础26页


工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和( )。

A.培训制度

B.工作说明书

C.工资制度

D.任务计划表

正确答案:B
教材第3页


某同事爱搞恶作剧,虽然没有出格的事情,但也时常令人感到不自在,假如这样的事情发生在你的身上,你一般会( ).

A.不理睬对方

B.向对方发出警告

C.一笑了之

D.也拿对方搞点恶作剧

正确答案:



消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A.家庭消费

B.个人消费

C.市场消费

D.社会消费

正确答案:B


对企业富余职工在社会保险尚未到位的情况下,实行下岗的做法而不是直接辞退,属于( )劳动者权益。

A.偏重保护

B.优先保护

C.平等保护

D.全面保护

正确答案:B


自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中( )的开发方法。

A.态度、价值观

B.基本能力

C.解决问题能力

D.技能水平

正确答案:B
基本能力的开发方法包括自我开发的支持,以及将集中培训运用在工作中的跟踪培训等。A项,与态度、价值观以及陶冶人格情操教育相适应的培训方法包括面谈法、集体讨论法、集体决策法、角色扮演法、悟性训练和管理方格理论培训等;C项,与解决问题能力培训相适应的培训方法包括案例分析法、文件筐法、课题研究法和商务游戏法等;D项,与技能培训相适应的培训方法包括实习或练习、工作传授法、个人指导法和模拟训练等。


劳动定员定额规则包括两个方面的内容,即编制定员规则和( )。

A. 产量定额规则

B. 工时定额规则

C. 劳动定额规则

D. 薪酬定额规则

正确答案:C


2021人力资源师试题6篇 第5篇


劳动法律特征中国家强制性是什么?(考点:教材第271页)

正确答案:


政府实施货币政策的主要措施包括( ).

A.调整贴现率

B.调整税率

C.公开市场业务

D.调整利率

E.调节法定准备金率

正确答案:ACE
ACE【解析】政府实施货币政策的主要措施包括:调节法定准备金率,调整贴现率和公开市场业务.


( )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。

A.人力资源管理的目标

B.人力资源的对象

C.人力资源管理的活动

D.人力资源管理的概念

正确答案:C
教材第181页


什么是民主管理制度?(考点:教材第276页)

正确答案:


薪酬管理与企业发展的关系是( )

A.互相对立

B.互相矛盾

C.互相联系

D.相辅相成

正确答案:D


适当拉开员工之间的薪酬差距体现了( )原则。

A.对外具有竞争力

B.对内具有公正性

C.对员工具有激励性

D.吸引人才

正确答案:C
适当拉开员工之间的薪酬差距体现了薪酬管理对员工具有激励性的原则。根据员工的实际贡献付薪,并且适当拉开薪酬差距,使不同业绩的员工能在心理上觉察到这个差距,并产生激励作用:使业绩好的员工认为得到了鼓励,业绩差的员工认为值得去改进绩效,以获得更好的回报。


绩效管理的对象是组织的( )

A.一般人员

B.领导成员

C.全体成员

D.特定人员

E.个别成员

正确答案:C


2021人力资源师试题6篇 第6篇


决策树的分析程序包括:①剪枝决策;②计算期望值;③绘制树形图。下列排序正确的是( )。

A.①②③

B.③②①

C.③①②

D.①③②

正确答案:B
决策树是以决策节点为出发点,引出若干方案枝,每条方案枝代表一个方案。方案枝的末端有一个状态节点,从状态节点引出若干概率枝,每条概率枝代表一种自然状态的决策方法。决策树的分析程序为:①绘制树形图;②计算期望值;③剪枝决策。


订立劳动合同的程序包括( )。

A.要约

B.承诺

C.相互协商

D.双方签约

E.合同鉴证

正确答案:ABCD
订立劳动合同的程序包括:①要约和承诺。要约包括工作岗位、工作任务、劳动报酬、劳动条件、保险福利等事项,以及应招人员应具备的条件等。②相互协商。被要约方与要约方就订立劳动合同的建议和要求进行平等协商。③双方签约。劳动合同当事人双方在签约前应认真审阅劳动合同文本约定的内容是否真实,是否与约定的条件一致。


通过( )收集培训需求信息可以获知较为广泛的信息内容,这是影响培训需求信息是否全面的主要因素。

A.档案资料

B.访谈资料

C.调查资料

D.备存资料

正确答案:C


上班时间,你的感受一般是( )。

A.感觉好像总有很多的眼睛始终在盯着自己

B.每个人都像蚂蚁一样在各忙各的

C.紧张忙碌,就像上了发条的机器一样

D.好像外面有人在召唤自己,总想向外面嘹望

正确答案:


以下关于工业工程的说法错误的是( ).

A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统

B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价,并不断创新

C.研究方法汇集了数学、生理学、工程学、卫生学的研究方法

D.研究任务是构建一个完整的“人机一环境”系统并保障其有效运行

正确答案:C
C【解析】工业工程是一,门技术科学,它采用的研究方法汇集了数学、自然科学、社会科学等学科的研究方法,其基本目标是对系统进行设计、改进、评价,并不断创新,从而永远充满活力.


售前服务的内容不包括( )。

A.提供咨询

B.协助选购

C.提供零件

D.提供资料

正确答案:C
C【解析】售前服务是指产品购买之前的各项服务工作,主要包括:①提供咨询;②协助选购;3.提供资料。


( )的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。

A.以绩效为导向

B.以行为为导向

C.以工作为导向

D.以技能为导向

正确答案:D
工资结构类型有:以绩效为导向的工资结构、以工作为导向的工资结构、以技能为导向的工资结构,以及组合工资结构。其中,以绩效为导向的工资结构的特点是员工的工资主要根据其近期劳动绩效来决定;以工作为导向的工资结构的特点是员工的工资主要根据其所担任的职务(或岗位)的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定;以技能为导向的工资结构的特点是员工的工资主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定。