2021人力资源师经典例题9篇

发布时间:2021-06-27

2021人力资源师经典例题9篇 第1篇


下列属于面试中应聘者目标的是( )。

A.希望被公平对待

B.决定是否愿意到该单位工作

C.创造融洽的会谈气氛

D.充分了解自己所关心的问题

E.有充分的时间向考官说明自己具备的条件

正确答案:ABCDE


在( )情况下,劳动者应当被认定为工伤

(A)患职业病

(B)受到机动车事故伤害

(C)因工外出期间受到伤害

(D)在工作时间和工作场所内工作原因受到事故伤害

(E)在工作时间和工作场所内履行工作职责受到暴力伤害

正确答案:ADE


( )是指因集体合同的订立而获得利益,并且受集体合同约束的主体。

A.所有者

B.集体合同的关系人

C.经营者

D.集体合同的当事人

正确答案:B
教材第285页


海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话,企业要靠无形资产来盘活有形资产,只有先盘活人,才能盘活资产,对这句话准确的理解是( )。

A.企业存在着无形资产和有形资产两种形式

B.人是有形资产,人作为资产通过劳动产生价值

C.人是企业发展的决定性因素

D.企业的无形资产是一种神秘的物质

正确答案:C


政府在工资的宏观调控方面的总原则不包括( )。

A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长

B.要求企业按照指导线的水平给雇员增加工资

C.在工资的调控上由总量控制向水平控制转变

D.实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长

正确答案:B
考点:教材第361页


某员工月度标准工资为2400元,5月份的加班为:五一劳动节期间加班一天半,休息日加班一天,其他时间加班两天。那么,如果不考虑个人所得税和各项保险。其5月实发工资是多少?(考点:教材第216页)

正确答案:


2021人力资源师经典例题9篇 第2篇


简述影响企业员工薪酬水平的主要因素。

正确答案:
影响企业员工薪酬水平的主要因素包括两个方面,其内容如下:
(1)影响员工个人薪酬水平的因素主要有:①劳动绩效;②工作条件;③年龄与工龄;④职务或岗位;⑤综合素质与技能。
(2)影响企业整体薪酬水平的因素主要有:①工会的力量;②地区和行业工资水平;③产品的需求弹性;④企业的薪酬策略;⑤企业工资支付能力;⑥生活费用与物价水平;⑦劳动力市场供求状况。具体如图5—2所示。


一般来说,工资水平低的企业应关注市场薪酬水平的( )点处。

A. 15%

B.25%

C.50%

D.75%

正确答案:B
B【解析】统计分析的方法常采用数据排列法。先将调查的同一类数据由高至低排列,再计算出数据排列中的中间数据,即25%点处、中点即50%点处和75%点处。工资水平高的企业应注意75%点处,甚至是90%点处的工资水平,工资水平低的企业应注意25%点处的工资水平,一般的企业应注意中点工资水平。


从业人员践行“勤勉”这一职业活动内在的道德准则的基本要求是( )。

(A)按照计划开展工作

(B)先易后难,将困苦留到后面

(C)经常加班加点工作

(D)善始善终,不虎头蛇尾

正确答案:AD


( )承担着双重角色,既为单位择人,也为求职者择业。

A.职业技术学校

B.劳动部

C.就业中介机构

D.再就业服务中心

正确答案:C
就业中介机构承担着双重角色:既为单位择人,也为求职者择业。借助这些机构,单位与求职者均可获得大量的信息,同时也可传播各自的信息。这些机构通过定期或不定期地举行交流会,使得供需双方面对面地进行商谈,缩短了招聘与应聘的时间。


某企业计划用任务总工时为5050,企业的定额工时为50,计划期劳动生产率变动系数为0.01,运用劳动定额法预测企业的人力资源需求量应为( )。

A.50人

B.100人

C.150人

D.200人

正确答案:B


( )表示的是不同职系之问的相同相似岗位等级的比较和平衡。

A.职组

B.职门

C.岗级

D.岗等

正确答案:D
岗等是将工作性质不同,但工作繁简难易、责任大小以及所需资格条件等因素相同相近的岗位纳入统一的岗等,从而使各个职系中隶属于不同岗级的岗位纳入了统一的岗等维度之中。岗等不是同一职系内不同岗位之间的等级划分,而是不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡。


2021人力资源师经典例题9篇 第3篇


行为主导型的绩效考评适合于对( )的工作进行考评。

A.管理性、事务性

B.管理性、技术性

C.事务性、技术性

D.管理性、事务性、技术性

正确答案:A


德尔菲法所请的专家的来源有( )。

A.组织内部

B.组织外部

C.管理人员

D.普通员工

E.高层经理

正确答案:ABCDE
考点:教材第40页


简述能力测评的内容和方法。

正确答案:
能力测评在这里包括一般能力测评、特殊能力测评、创造力测评和学习能力测评。
(1)一般能力测评。一般能力测评,也即通常所说的智力测验,按照测验方式的不同,常可分为个别智力测验和团体智力测验。
(2)特殊能力测评。特殊能力测评,主要指对某些行业、组织与岗位特定能力的测评,这种测评具有专业特色与要求。主要包括文书能力测评、操作能力测评和机械能力测评。
(3)创造力测评:创造力的重要性在当今这个竞争激烈的时代被提到了一个前所未有的高度,在人才选拔尤其是选拔高层管理人才和技术型人才时,创新能力的高低更是一个重要的考虑因素:其实,心理学家早在20世纪50年代就对创造力进行了系统科学的研究,并编制了一系列的测验来测评创造力。比较著名的三个创造力测验是指托兰斯创造性思维测验、威廉斯创造力测验系统和吉尔福德智力结构测验(又称南加利福尼亚大学测验)。
(4)学习能力测评。现代社会瞬息万变,知识的更新速度极快,只有具有良好的学习能力,才能跟上时代的步伐,不被时代所抛弃。对于学习能力测评可以有多种方式,如心理测验、面试、情境测验等.其中最简单有效的是心理测验,具体的应用形式是笔试。


针对不正当竞争和商业贿赂、欺诈等不法行为,世界各国确立的法律包括( )。

A.中华人民共和国的反不正当竞争法

B.日本的不当赠品及不当表示防止法

C.美国的谢尔曼法

D.英国的荣誉法典

正确答案:ABC


企业员工培训系统有效运行的环节不包括( )。

A.合理划分部门职责,将子系统功能落到实处

B.后勤保障部门对员工培训的支持

C.生动的教学设计

D.培训人员及其相关资源的配置

正确答案:C
企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果,其运行的环节包括:①合理划分部门职责,将子系统功能落到实处;②后勤保障部门对员工培训的支持;③培训人员及其相关资源的配置。


简述培训课程的实施与管理的几个阶段。(考点:教材第135~137页)

正确答案:


2021人力资源师经典例题9篇 第4篇


战略性 人力 资源管理制度( )。

A.以控制为主

B.正规性极强

C.以支持为主

D.把员工视为工具

正确答案:C


劳动是公民的权利的原则包括( )。

A.对公民来说,有就业权和择业权

B.对用人单位来说.有提供失业保险的职责

C.对用人单位来说,意味着平等录用符合条件的员工

D.我国每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的同等权

E.对国家来说,耍提供公民实现劳动权的必要保障

正确答案:ABCD


某食品有限公司有下属分公司6个,年毛利润为13970万元,销售人工成本为650

万元。若下属B公司的推销员月薪为950元,该分公司工薪以年薪13个月计算。请问:

(1)该推销员年度目标销售毛利为多少?

(2)月目标销售毛利为多少?

正确答案:
(1)根据题意,首先得出所有推销员的劳动分配率:

即每个推销员的劳动分配率都是4.65%,则:
该推销员的劳动分配率=4.65%=该推销员年度工资/该推销员年度目标销售毛利润经调整得出以下公式:

(2)


下列说法正确的是( )。

A.调解意见书对争议双方没有约束性

B.调解委员会调解劳动争议的期限是30日

C.劳动争议经调解委员会调解达成协议后双方当事人不得反悔

D.劳动争议发生后,当事人必须以书面形式向调解委员会提出申请

E.企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是劳动争议仲裁或诉讼的必要条件

正确答案:AB
AB【解析】C项调解协议达成后,当事人自愿履行,一方或双方不履行或反悔的,则为调解不成,调解委员会不得强迫当事人履行;D项劳动争议发生后,当事人以口头或书面的形式向调解委员会提出申请;E项劳动争议调解不是申请劳动争议仲裁或诉讼的必要条件。


外部招募的不足有( )。

A.筛选难度大

B.进入角色慢

C.招募成本大

D.决策风险大

E.影响内部员工的积极性

正确答案:ABCDE


采用岗位分类法进行岗位评价,其工作程序包括( )。

A.确定工作岗位类别

B.明确定义各类岗位的级别

C.确定岗位评价要素

D.按评价要素将关旦到位还行排序

E.将被评价岗位与各等级标准进行比较,归入合适的类别和等级上

正确答案:ABDE


2021人力资源师经典例题9篇 第5篇


满足成就需要的行为不包括( ).

A.发现和使用更好的方法完成工作

B.比竞争者更出色

C.影响他人并改变他们的态度和行为

D.解决一个复杂问题

正确答案:C
C【解析】满足成就需要的行为包括:比竞争者更出色;实现或者超越一个难以达到的目标;解决一个复杂的问题;发现和使用更好的方法完成工作.影响他人并改变他们的态度和行为属于满足权力需要的行为.


以下对日清日结法的表述,正确的有( )。

A.提高了成本和投入

B.提高了质量和效率

C.增加了员工的心理惰性

D.提高了管理工作的有效性

E.提高了管理工作的及时性

正确答案:BDE
日清日结法中的PDCA循环将管理工作的循环周期压缩到一天,其主要作用有:①对反映出来的问题随时进行纠偏,使偏差在最短时问、最小环节内得到控制消除;②减少了损失和浪费;③提高了质量和效率;④提高了管理工作的及时性和有效性;⑤最主要的是可以提高工作效率,有效地克服人们素有的心理惰性。


以下对日清日结法的表述,正确的有( )。

A.提高了成本和投入

B.提高了质量和效率

C.增加了员工的心理惰性

D.提高了管理工作的有效性

E.提高了管理工作的及时性

正确答案:BDE
BDE【解析】日清日结法是指全方位地对每人每天每事进行清理控制,可减少损失和浪费,提高质量和效率,提高管理工作的及时性和有效性,克服人固有的心理情性。


编制培训费用预算草案应了解培训的( )信息。

A.成本使用

B.收支预算

C.资金分配

D.投入产出

正确答案:A


职工和用人单位发生内部劳动争议,应当( )

A.首先按照企业内部劳动规则进行处理

B.由劳动仲裁机关协助处理

C.交由法院处理

D.依法定的劳动争议处理程序予以处理

正确答案:D


“金降落伞”合同指的是( )

A.当公司被另一公司收购时,保护雇员的一种津贴

B.管理人员退休时,公司提供的一种津贴

C.员工退休时,公司提供的一种津贴

D.当公司被另一公司收购时,保护管理人员的一种津贴

正确答案:D


2021人力资源师经典例题9篇 第6篇


劳动组织的优化包括( )。

A.不同工种,工艺阶段合理组织

B.作业班组合理组织

C.工作场所供应和服务合理组织

D.工作时间合理组织

E.准备性工作和执行性工作合理组织

正确答案:ABDE
考点:教材第374页


( )鼓励应聘者继续与面试考官交流,表达出对信息的关心和理解。

A.确认式提问

B.封闭式提问

C.重复式提问

D.假设式提问

正确答案:A
确认式提问鼓励应聘者继续与面试考官交流,表达出对信息的关心和理解;封闭式提问即让应聘者对某一问题做出明确的答复。


现代人力资源管理的三大基石不包括( ).

A.定编定岗定员定额

B.员工的绩效管理

C.员工的引进与培养

D.员工技能开发

正确答案:C
C【解析】现代人力资源管理应当建立在三大基石,即定编定岗定员定额、绩效管理和员工技能开发,以及工作岗位研究和人员素质测评两大技术的基础之上.


绩效的特点包括( )

A.多因性

B.稳定性

C.多维性

D.动态性

E.外显性

正确答案:ACD


对于微观劳动力供给概念的正确说法有( )。

A.与工资水平同方向变动

B.是特质、定向的劳动供给

C.以个人付出勤劳为代价

D.以个人闲暇的牺牲为代价

E.即企业劳动力供给

正确答案:ACD


新型薪酬结构的内容主要有( )

A.股票期权

B.股票增值权

C.虚拟股票

D.新技术的永久分成

E.利润分享

正确答案:ABCD


2021人力资源师经典例题9篇 第7篇


在Word中,如果已经对某些段落进行分栏,在( )下能看到分栏效果。

A.页面视图

B.大纲视图

C.普通视图

D.主控文档

正确答案:A


什么是人员招聘与配置?说明分析内部招募与外部招募的利弊。

正确答案:


编制人力资源管理费用预算的原则不包括( )。

A.分头预算

B.总体控制

C.个案执行

D.节约能耗

正确答案:D
【解析】编制人力资源费用预算时,执行的原则是“分头预算,总体控制,个案执行”。公司根据上年度预算与结算比较情况给出控制额度,大部分由人力资源部门掌握,项目之间根据余缺,在经过批准程序后可以调剂使用。


关于道德的说法中,正确的是( ).

A.道德是一种社会规范性力量

B.领导意志的集中体现

C.个体的道德表现差异很大,判定一个人的道德优劣是不可能的

D.普遍良好的道德,仅仅是人的善良愿望而已

正确答案:A


劳动组织优化的主要内容包括( )。

A.以劳务关系取代劳动关系

B.工作时间合理组织

C.不同工种、工艺阶段合理组织

D.工作场地供应服务

E.准备性和执行性工作合理组织

正确答案:BCE
考点:教材第374页


职业活动内在的道德准则是( )。

A.敬业、守纪、进取

B.宽让、和睦、合作

C.诚信、服务、奉献

D.忠诚、审慎、勤勉

正确答案:D


2021人力资源师经典例题9篇 第8篇


在与员工进行沟通时,应注意的问题有( )

A.文字要具有可读性、简明扼要

B.可借助专家,相关团体进行沟通

C.可恰当运用图像进行形象化的展示

D.注意在信息沟通中建立相互信任的氛围

E.注意沟通语言、符号的适应性与准确性

正确答案:ABCDE


岗位评价经常使用的方法有( )。

A.排列法

B.分类法

C.因素比较法

D.评分法

E.解析法

正确答案:ABCD


下列招聘来源不属于外部来源的是( )。

A.竞争对手或其他公司

B.下岗人员

C.员工自荐

D.学院与大学

正确答案:C


现代企业中的企业培训与开发工作的特性是指培训的经常性、( )、培训效果的经验性。

A.培训的预见性

B.培训的知识性

C.培训的经验性

D.培训的超前性

正确答案:D


测评方案的内容主要涉及( )。

A.被测评的对象

B.测评方法选择

C.参照标准设计的确立

D.测评员工选择

E.素质能力测评的指标体系

正确答案:ABCDE
考点:教材第87页


根据组织发展需要分析确定培训需求和培训对象的主要步骤是( )

A.确认培训标准

B.确认培训可以解决的问题

C.确认培训资源和根据需要确定的培训需求和培训对象

D.确认培训评估标准和奖惩标准

E.确认培训资源

正确答案:ABCE


2021人力资源师经典例题9篇 第9篇


在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈,对培训机构和培训人员的评估不包括( )。

A.教师的教学经验

B.管理人员工作积极性

C.教师的领导能力

D.管理人员的合作精神

正确答案:C
对培训机构和培训人员的评估是培训中对培训效果的跟踪与反馈的重要内容。其中,培训人员包括培训的管理人员和培训教师,他们是培训的具体执行者,直接影响培训效果。对培训机构和培训人员的评估内容包括:管理人员工作积极性、合作精神、领导能力、沟通能力和教学经验,教师的教学经验、能力、方法等。


组织决策分析要考虑的因素有( )

A.两个

B.三个

C.4个

D.5个

E.6个

正确答案:C


某企业的发展战略是维持企业不至于倒闭,那么薪酬原则是( )

A.支付高于市场水平的工资

B.支付略低于市场工资水平的工资

C.高薪吸引人才

D.拉大薪酬差距

正确答案:B


当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是( )。

A.评价中心

B.笔试

C.结构化面试

D.面试

正确答案:A


写作材料的选择,从根本上说是依据主题需要来决定对材料的( )

A.取作

B.加工

C.积累

D.扩展

正确答案:A


关于“职业化”的说法中,正确的是( )。

A.职业化具有一定合理性,但它会束缚人的发展

E.职业化是反对把劳动作为谋生手段的一种劳动观

C.职业化是提高从业人员个人和企业竞争力的必由之路

D.职业化与全球职场语言和文化相抵触

正确答案:C